إجازة الوفاة في القطاع الخاص

في القطاع الخاص تعتبر إجازة الحداد من الإجازات الرسمية التي يستحقها الموظف خلال فترة العمل، فهل يجوز أم لا يجوز لصاحب العمل تخفيض قيمة الأجر أثناء الإجازة؟ ولذلك يجب على العامل أن يعرف كافة الحقوق التي يجب أن يتمتع بها أثناء عمله، وذلك بحسب قانون العمل، لذا سنوضح هذه المسألة.

إجازة العزاء في القطاع الخاص

يعتبر قانون العمل من أهم الالتزامات التي يجب على صاحب العمل الالتزام بها ومن أكثر الأمور المنصوص عليها في هذا القانون توفير الإجازة الرسمية للعاملين أثناء ساعات عملهم وكل ما يخالف ذلك يعتبر مخالفة للعمالة. عقد. قانون العمل هناك أنواع عديدة من الإجازات التي يحق للموظف الحصول عليها، بما في ذلك إجازة الحداد في القطاع الخاص.

وبالإضافة إلى أيام العطل والعطلات الرسمية، لا يحق لصاحب العمل إلغاء هذه الإجازات، وهذا هو الوضع الذي نص عليه قانون العمل في القطاع الخاص بأكمله، وكذلك الإجازات المرضية، ولكن يجب أن تكون إجازة الحداد عامة. لا يتم تنظيم أحكام القطاع الخاص.

ومع ذلك، يحق للموظف استخدام هذه الإجازة بناءً على رصيد الإجازة السنوية، وإذا أكمل الموظف 5 سنوات في نفس مكان العمل، فيمكن أن تصل مدة هذه الإجازة إلى 14 أو 20 يومًا.

وهي من الإجازات مدفوعة الأجر التي لا يجوز لصاحب العمل منعها ولو بالعقد، بالإضافة إلى أنه في حالة وفاة أحد الأقارب حتى الدرجة الرابعة يحق للموظف الحصول على إجازة لمدة 3 أيام. وفي حالة وفاة أحد أقارب زوجه من الدرجة الأولى أو الثانية، يحق له الحصول على إجازة لمدة 3 أيام.

تراخيص قانون العمل في القطاع الخاص

بعد الاعتراف بإجازة الحداد في القطاع الخاص، أصبح رصيد إجازات كل موظف يشمل عدداً من الإجازات، بما في ذلك الإجازة المرضية، بالإضافة إلى عدد من الإجازات التي يحق للموظف الحصول عليها، بما في ذلك العطلات والمناسبات الرسمية.

وإذا كانت هذه الإجازة غير متعلقة بالعمل، أي أنها لا تحدث بسبب العمل، فإنها تعتبر حادث عمل له شروط خاصة، ويجب إعلام الموظف بها لمعرفة الحقوق التي يجب عليه الحصول عليها.

أما إذا كان المرض طبيعيا فيجب الحصول على تقرير طبي يؤكد الحاجة إلى الإجازة، ومن الممكن أن تصل مدة الإجازة إلى 14 يوما كل عام ومن المهم دفع ثمن هذه الفترة، ومن الممكن تمديد هذه الفترة في حال تواجد الموظف في المستشفى أو الحصول على تقرير صحي جديد.

هذه العطلات وكذلك الأعياد الدينية والعطلات الرسمية غير معتمدة، ولكن في العديد من التشريعات المختلفة تم تحديد أهمية حصول الموظف على هذه الإجازة بأجر كامل، مثل عيد الاستقلال، عيد العمال، فيجب عليه إعطاء هذه الإجازة يترك. منح إجازة لجميع الموظفين في مؤسستك.

وعلى العامل أن يعلم أنه إذا أراد صاحب العمل إلغاء إجازته، فسوف يدفع للعامل أجره بالإضافة إلى الأجر الإضافي الذي يحدده القانون.