اجازة الوضع للمعلمات في السعودية 1445

في المملكة العربية السعودية ، كانت إجازة الأمومة للمعلمات مُدرجة سابقًا في اللائحة التنفيذية لقانون العمل السعودي وقد تم تحديدها في الأصل من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. استيفاء عدد من الشروط ، وبالتالي ، من خلال مجلة النظام الأساسي الخاص بك ، نستمر في الكشف عن هذا بشيء من التفصيل.

في المملكة العربية السعودية إجازة الأمومة للمعلمات حق قانوني للمعلمات العاملات وقت ولادتهن ، وتستمر هذه الإجازة عشرة أسابيع وتبدأ قبل أربعة أسابيع من تاريخ الولادة ، وينص القانون على أن للعاملة هذا الحق. بعد الولادة يمكن تمديد الإجازة لمدة شهر إضافي وهذا التمديد مجاني ، كما يحظر على صاحب العمل فصل أو تحذير المعلمة أثناء إجازة الحمل والأمومة وهذه الإجازة من الأجر. أوراق. يوفر الراحة من خلال تخفيف عبء ما قبل الولادة وبعدها للمعلمة العاملة. في هذه المقالة ، سوف ندرس ميزات وشروط إجازة الأمومة للمعلمات في المملكة العربية السعودية.

إجازة الأمومة للمعلمات في المملكة العربية السعودية 1445

يحظر قانون العمل السعودي على المرأة العمل تحت أي ظرف من الظروف بعد الولادة ويتم تحديدها لفترات محددة قبل وبعد التاريخ المحتمل للولادة على النحو الذي تحدده تقارير طبية موثوقة. عبر نظام التعرفة الإلكتروني باتباع الخطوات التالية:

1. انتقل مباشرة إلى الموقع الرسمي لوزارة التربية والتعليم.
2. اختر قسم التعليم في أي محافظة من المحافظات التي ينتمي إليها.
3. انتقل إلى (الخدمات الإلكترونية) من القائمة الرئيسية.
4. انقر فوق رمز (نظام التعويض) من القائمة المنسدلة.
5. قم بتسجيل الدخول عن طريق إدخال (اسم المستخدم متبوعًا بكلمة المرور) والنقر على (تسجيل الدخول).
6. ثم من الخدمات الإلكترونية افتح نظام فارس الخدمة الذاتية بالضغط على أيقونة الموظف.
7. بعد ذلك ، افتح قائمة الطلبات مع تحديد (طلب إجازة الأمومة).
8. أضف جميع البيانات اللازمة إلى الحقول المتوفرة.
9. ثم إرفاق التقرير الطبي ، ويفضل أن يكون بصيغة PDF ، لإثبات الحالة.
10. اضغط على زر (التالي) لمراجعة حالة الطلب ، ثم اضغط على زر (تنفيذ) في النهاية لتقديم الطلب للجهات المختصة.

شروط الحصول على إجازة الأمومة للمعلمات

للتمكن من قبول أي من طلبات الحصول على إجازة الأمومة للمعلمات في المملكة العربية السعودية ، يجب استيفاء الشروط المنصوص عليها في اللائحة التنفيذية ، وهي:

• يتم احتساب الإذن عادة من تاريخ الموافقة عليه.
• يجب الحصول على الموافقة المبدئية من مدير المدرسة.
• يبلغ الحد الأقصى لسن الطفل حوالي ثلاث سنوات.
• الإسراع في طلب إجازة الولادة لرعاية المولود.
• إحضار جميع المستندات اللازمة وخاصة شهادة ميلاد الطفل وشهادة الأسرة والمستندات الأخرى المتعلقة بها.
• يحق للمرأة العاملة في المملكة الحصول على إجازة أمومة قبل أربعة أسابيع من موعد استحقاقها المتوقع.
• لا تتجاوز إجازة الأمومة الأسابيع الستة المحددة من تاريخ الميلاد ، وقد تزيد في بعض الحالات.
• لن يتم تطبيق تاريخ الميلاد المحتمل حتى يتم إثبات أنه تم تحديده من قبل أي من السلطات الصحية وتقديم تقرير طبي معتمد.
• في حالة ولادة أي من الأطفال المعاقين (الأطفال ذوي الاحتياجات الخاصة) ، يحق لهم الحصول على فترة إضافية بعد انتهاء إجازة الأمومة المحددة.

تواصل مع وزارة التربية الوطنية 1445

في حالة وجود مشكلة في أي وحدة تعليمية أثناء التقدم بطلب للحصول على إجازة الأمومة للمعلمات في المملكة العربية السعودية ، يمكن تطبيق أي من قنوات الاتصال على الوزارة فيما يتعلق بالشكاوى والتحقيقات. أو لمراجعة اللوائح التنفيذية الأساسية لمعرفة الحقوق والواجبات ويمكن استخدام ما يلي:

لكي تعرف المرأة الحقوق التي يجب عليها الالتزام بها والواجبات التي يحق لها المطالبة بها ، يجب أن تكون على دراية كاملة بجميع اللوائح التنفيذية المنصوص عليها في قانون العمل السعودي.