الاستعلام عن بلاغ الغياب وهي إحدى الخدمات المهمة التي يمكن للكفيل أو صاحب العمل الرجوع إليها في حالة عدم حضور الشخص للعمل. من خلال الدخول إلى الموقع عبر الإنترنت. هي نوع الخدمة التي تقدمها وزارة القوى العاملة للكفيل. وهي الجهة المسؤولة عن تنفيذ كافة الأنظمة والقوانين في دولة الكويت، وإليكم خطوات الاستعلام عن تقارير الحضور اليوم.
أنصحك بقراءة المزيد من المعلومات على الموقع الإلكتروني للتجربة.
جدول المحتويات
الاستعلام عن تقرير الغياب
- وهي إحدى أهم الخدمات الإلكترونية التي تقدمها الهيئة العامة للقوى العاملة بدولة الكويت.
- هي خدمة تقدم عبر الإنترنت من المنزل ودون دفع أي رسوم.
- خدمة الاستعلام عن تقرير الغياب هي من الخدمات المهمة التي يستخدمها الكفيل مرات عديدة في حالة عدم حضور الشخص للعمل. ووتدار تحت إشراف وزارة القوى العاملة في دولة الكويت.
- كما تقدم وزارة القوى العاملة العديد من الخيارات الأخرى للكفيل.
- تأسست الهيئة العامة للقوى العاملة عام 2013م. ووهي الجهة المسؤولة عن مراقبة عمل جميع الموظفين في مكان العمل. كما أنه يسجل الأشخاص في قطاعات العمل أو صناعة النفط.
- كما تعمل على تسجيل جميع النقابات في دولة الكويت وفقا للتعديل الوزاري الحالي.
- تعمل على تقديم العديد من الخدمات الإلكترونية.
ننصحك بمعرفة المزيد عنها.
خطوات الحصول على معلومات تقرير الغياب
تم إنشاء هذه الخدمة لكشف البلاغات الخبيثة ضد العاملين في دولة الكويت. يمكنك الاستعلام عن تقرير الغياب باتباع الخطوات التالية:
- بالضغط على الكلمة أدناه ستدخل إلى نظام الاستعلام الإلكتروني. .
- بعد الضغط سوف تقوم باختيار اللغة التي تريدها وذلك بالضغط مرة أخرى على خيار اللغة من القائمة العلوية ثم الضغط على كلمة عربي.
- ثم تقوم بكتابة رقم العامل على البطاقة في الخانة المخصصة لذلك.
- تقوم بعد ذلك بالضغط على زر الاستعلام وهو زر للدخول إلى صفحة المعلومات والبيانات.
- يتم عرض العناصر المطلوبة في صفحة خاصة، وفي حالة عدم وجود بلاغ يتم كتابة عدم وجود بلاغ مقدم للمواطن.
أنصحك بقراءة المزيد من المعلومات على الموقع الإلكتروني للتجربة.
رابط خدمة الاستعلام
- يمكنك من خلال هذا الرابط القيام بالعديد من الخدمات التي لا يمكن الاستفادة منها إلا لصاحب العمل أو الكفيل مثل الاستعلام عن تقرير الغياب.
- هذا الرابط هو المسؤول الوحيد عن الوصول إلى أغراض الراعي.
- يمكنك الوصول إلى هذا الرابط بالضغط على هذه الكلمة. .
- هذا لإثبات وجهة نظرك في حالة تقديم بيان كاذب أو خبيث قبل جلسة الاستماع التي سيتم فيها اتخاذ القرار.
- يتم استخدام هذا الاتصال فقط من قبل الموظف ويجب على الكفيل أن يحرص على التأكد من أنه فقط في حالة تغيب الشخص عن العمل لمدة سبعة أيام:-
- الحصول على إذن من الكفيل أو صاحب العمل.
- معرفة الظروف الحالية للشخص.
- ألا يكون لديه قريب متوفى.
- كما يتم استخدام الرابط فقط إذا كنت على حق، وإذا كانت هناك أي مشكلة في الاستعلام، فيمكنك الذهاب إلى القوى العاملة.
- ويمكن للشخص أيضًا الذهاب إلى مكان العمل وتقديم شكوى.
لمزيد من المعلومات، تعلم المزيد عن
ننصحك بالقراءة
قانون التغيب الجديد في الكويت
- تقوم الحكومة الكويتية بمراجعة جميع القوانين مراراً وتكراراً. ويعمل على تغيير القوانين التي لا تتوافق مع قوانين الحياة أو التي لا تجوز.
- كما تعمل على تغيير العقوبة إذا لم تكن رادعة أو غير كافية لوقفها.
- ففي نهاية المطاف، كل شيء يخدم المواطن، لذلك يجب على المواطن الالتزام بجميع القوانين في الكويت.
- وذلك حتى يتمتع المواطن بكافة حقوقه ويكلف بواجباته.
- تنص وزارة القوى العاملة على أنه يمكن لصاحب العمل أو الكفيل تقديم تقرير بشأن تغيب الموظف. ينطبق هذا فقط إذا كان الشخص بعيدًا عن العمل لمدة سبعة أيام متتالية تقريبًا.
- يجب على صاحب العمل أو الكفيل تقديم دليل على الغياب فقط خلال 15 يومًا من نهاية غياب الموظف لمدة سبعة أيام.
نشر قرار التغيب عن وزارة الداخلية
- يتم إصدار نوع من التقرير من وزارة الداخلية يثبت عدم تواجد المواطن لمدة زمنية معلومة مثل يوم أو شهر أو سنة.
- وبحسب القانون القديم تعطى بعد ثلاثة أشهر تقريبا أي تسعين يوما، أما في القانون الجديد فتعطى بعد شهرين أي ستين يوما.
- بالإضافة إلى ذلك، يتم ذلك لسبب آخر غير الإبلاغ الضار أو التغيب عن العمل.
- كما قدمت الهيئة العامة للقوى العاملة العديد من الخدمات للكفيل بالضغط على الرابط أدناه. .
ننصحك بمعرفة المزيد عنها.
حل مشكلة الغياب
قد يتعرض العديد من الأشخاص لتقارير ضارة. قد يكون سببها أسباب خبيثة أو خاطئة، أو يتم إرساله بسبب الاستقالة. لحل مشكلة الغياب عليك إتباع الخطوات التالية:
- يتم إحضار جميع أنواع الأدلة التي تثبت تواجد المواطن في مكان العمل بشكل طبيعي وعدم تغيبه.
- يمكن القيام بذلك من خلال الشؤون القانونية أو شؤون العمل أو خدمات الموظفين.
- وسيتم تقديم الأدلة إلى رئيس هيئة التحكيم.
- ويتم إرساله أيضًا إلى مدير مكتب العلاقات العامة.
- إذا ثبت أن التقرير ضار فقط، فسيتم إلغاء التقرير وتغريم الراعي.
هناك العديد من المزايا المتاحة لك إذا تركت وظيفتك:
- يساعد العامل على معرفة البلاغات المقدمة ضده حتى يتمكن من التوجه إلى القوى العاملة وتقديم شكوى وتقديم ما يثبت تواجده في مكان العمل.
- يتم تقديم الطلب في الموعد المحدد وهذا ما يستخدمه الموظف لإصدار وثيقة تثبت تواجده في مكان العمل في هذا الوقت أو للحصول على تصريح يثبت حصوله على الإذن بالفعل.
تحذير من مشكلة الغياب
- إنذار الشخص المرخص له بالعمل في القوى العاملة مباشرة، ولا يصدر هذا الإنذار إلا بعد مرور ستين يوماً، دون تقديم أي دليل على أن الشخص لم يقدم أي مستندات تثبت حقه في إثبات نفسه للموضوع.
- ويعتبر هذا الأمر موافقة على الابتعاد عن العمل لفترة من الوقت دون إذن مسبق.
- سيتم اتخاذ القرار إذا لم يقدم الشخص دليلاً على أنه يقوم بالمهمة في هذا الوقت أو لديه إذن بالتغيب أو سبب الغياب الذي يجب على الحكم الحصول عليه.
- ويعتبر القرار شكلاً من أشكال العدالة لأنه يستند إلى تطبيق قانون صارم فيما يتعلق بالتوظيف في الكويت.
- وبما أن المواطنين الوافدين منعوا من دخول مدينة الكويت لمدة عامين تقريبا، ويعتبر ذلك عقوبة على ما فعله، أو إذا أُمر ذلك المريض والشخص بعدم الدخول، فسيتم ترحيلهما بمجرد صدور الأمر.
- وينطبق على جميع الأطراف كما ينطبق على أي شخص يقوم بأعمال تجارية في الكويت.
ملخص الموضوع في 4 مقالات
- الاستعلام عن تقرير الغياب هي خدمة تابعة لرقابة وزارة القوى العاملة.
- تأسست وزارة القوى العاملة في الكويت عام 2013.
- يمكنك تقديم شكوى لوزارة القوى العاملة عن أي بلاغ غياب خبيث وإثبات خطأه.
- إذا لم يحضر الشخص للعمل لمدة سبعة أيام، يحق لصاحب العمل إصدار تقرير غياب.