وفقاً لنظام العمل السعودي، فإن الإجازة السنوية تعود بالفائدة على العامل والموظف في كل مكان في المملكة العربية السعودية لأنها تمنحه ما يحتاج إليه من تخفيف عبء العمل والجهد المبذول عليه. تصل إلى 21 إلى شهر كامل في السنة، ولكن لكي يحصل المواطن على ذلك يجب أن تنطبق عليه بعض الأمور الأساسية، مثل أن يكون موظفاً لمدة لا تقل عن خمس سنوات. هذا ما سنتعرف عليه في مقالتنا .
جدول المحتويات
الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي
- الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ولا يوجد خصم من الراتب الأساسي.
- ويجب على المواطن إكمال هذه الإجازات في السنة المعنية، لأنه لا ينبغي له أن يستسلم لأنه لا يتقاضى أجراً عن عمله خلال هذه العطلة.
- إذا قدم الموظف استقالته، فيمكنه أن يطلب من المؤسسة صرف بدل نقدي له عن الأيام التي لم يستخدم فيها الإجازة، بما يتناسب مع المدة التي قضاها في المؤسسة. وفي منتصف العام، سيتعين عليه الحصول على نصف عدد الاعتمادات، وبدلاً من ذلك سيحصل على إجازة أو تعويض مالي.
- لا تقوم الشركات والمؤسسات بتأجيل الاستفادة من الإجازة إلى العام المقبل أو حرمان الموظفين من حقهم في الإجازة.
المادة 109 من نظام العمل السعودي
- لا يجوز أن تقل مدة الإجازة التي يمكن للموظف أن يأخذها كل سنة عن 21 يوما، ولا تزيد عن شهر واحد.
- يحق للمواطنين إجازة بعد خمس سنوات دون انقطاع عن عملهم في المؤسسة ومقابل ذلك، دون أي خصم من راتبه.
- إذا رغب الموظف أو العامل في تأجيل جزء من إجازته إلى العام القادم، فيمكنه القيام بذلك بالتنسيق مع المنظمة للتأكد من التزام نص نظام العمل في المملكة العربية السعودية بذلك.
الإجازة غير مدفوعة الأجر في نظام العمل السعودي
- يجوز منح الموظف إجازة بدون راتب بشرط موافقة صاحب المؤسسة على ذلك وكتابة خطاب أو مستند يوضح المدة بشكل واضح وبما لا يخل بمصالح العمل.
- إذا زادت مدة إجازة الموظف عن 20 يوماً، يتم فصل الموظف ما لم يكن هناك تنسيق بين صاحب المؤسسة والموظف في هذا الشأن.
ما هي شروط الحصول على الإذن؟
ننصحك بالقراءة
- بعد الانتهاء من فترة التدريب، يجوز للمواطن الحصول على إجازة متواصلة تصل إلى ثلاثة أسابيع كاملة لاستكمال أسباب التعيين.
- إذا كانت فترة الإجازة تضر بصاحب العمل، يجوز لصاحب العمل رفض الإجازة أو عدم قبولها. لأن شرط الحصول على الإجازة هو أن تكون مدة الإجازة متوافقة مع متطلبات الوظيفة، حتى لو كان الموظف لا يرغب في ذلك. إنها ذات أهمية كبيرة بالنسبة له.
- من أجل تنسيق ظروف العمل، يفضل أن يقوم الموظف بإخطار المنظمة بفترة الإجازة المرغوبة من خلال تحديد تاريخ البدء والانتهاء مسبقاً وبمدة زمنية كافية لا تقل عن شهر واحد.
قانون العمل السعودي
هناك نصوص قانونية متعددة تتعلق بنظام التصاريح في المملكة العربية السعودية. وتشمل هذه:
- المادة 109: ينظم للموظف الحق في الخروج في إجازة براتب كامل، على أن يدفع له أجره قبل بدء الإجازة.
- المادة (110): لا يجوز أن تزيد مدة تأجيل الإجازة على ثلاثة أشهر، ما لم تستلزم ذلك ضرورة العمل، وفي هذه الحالة يجب الحصول على موافقة الموظف بوثيقة رسمية، وألا تزيد مدة التأجيل على نهاية مدة الإجازة. السنة التالية لسنة منح التصريح.
- المادة (112): العطلات الرسمية المنصوص عليها في تشريعات العمل تكون بأجر كامل ولا علاقة لها بالإجازة السنوية في نظام العمل السعودي.
- المادة 113: يمنح الموظف إجازة مدفوعة الأجر لمدة يوم واحد فقط عند ولادة طفله الأول. ومع ذلك، عندما يتزوج، يحصل على إجازة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام. إذا كان للزوج أقارب مثل الأم والأب والأبناء، أو إذا توفيت زوجته، فإنه يمنح إجازة لمدة ثلاثة أيام، بشرط تقديم وثيقة تثبت ذلك.
- المادة 114: إذا ندب الموظف لمدة سنتين متتاليتين، جاز له أن يطلب إجازة مدفوعة الأجر لأداء فريضة الحج، تتراوح مدتها بين 10 و15 يوماً فقط، بما في ذلك عيد الأضحى. ويسمح بذلك بشرط ألا يكون الموظف قد أدى فريضة الحج من قبل ويتم التنسيق مع صاحب العمل.
- المادة 115: إجازة الامتحان هي الحالة الوحيدة التي تعتمد فيها الإجازة بأجر كامل، وبشرط أن تكون السنة الدراسية الأولى للموظف، فلا يجوز تأجيل الامتحانات ويجب استثناء وزارة العمل من هذه الحالة. لا يوجد تكرار للفشل هذا العام ووثائق التقديم تشير إلى ذلك.
- المادة 117: الإجازة المرضية مدفوعة الأجر براتب الشهر الأول، والشهرين التاليين بثلاثة أرباع الراتب، والثلاثين يوماً التالية بإجازة غير مدفوعة الأجر تماماً، وتحسب السنة من تاريخ أول عمل للموظف. ولا يشترط أن تكون الإجازة المرضية أشهراً متتالية أو متباعدة.
- المادة 118: لا يجوز للموظف العمل في مؤسسة أخرى بعد منحه الإجازة، فإذا فعل ذلك يؤخذ راتبه المدفوع مقدماً لعدم استحقاقه.
عطلة في القطاع الخاص
- شهدت الإجازة السنوية للقطاع الخاص في قانون العمل السعودي العديد من التغييرات في الفترة الماضية فيما يتعلق بالرواتب أو الإجازات التي يحصل عليها العاملون.
- وبعد تداعيات فيروس كورونا، تم تخفيض رواتب القطاع الخاص بنسبة 40 بالمئة تقريبًا.
- يقوم صاحب العمل بالتنسيق مع الموظفين في المواعيد المناسبة للمنظمة، وأخذ الجزء المتبقي من إجازتهم وإنهائها قبل بداية العام.
- لا يحق للموظف رفض استخدام إجازته السنوية، ولكي يحصل على الإجازة يجب عليه استيفاء الوقت والمدة التي يحددها صاحب العمل.
- ويجوز للموظف أن يأخذ إجازة بدون راتب بعد العمل في هذه الوظيفة لمدة ستة أشهر.
عطلة العيد في منتصف العطلة
- هل تعتبر إجازة العيد إجازة سنوية في نظام العمل السعودي، هذا سؤال كثيرا ما يطرحه الكثير من الموظفين.
- تمنح الإجازة براتب كامل ولا تدخل ضمن الإجازة السنوية للموظف وهي إجازة مقررة في قانون العمل.
- تمنح أي إجازة رسمية تحددها اللوائح الإدارية للدولة للمواطن مع راتبه اليومي.
- إذا كان منتصف فترة الإجازة يوم الجمعة فهي تعتبر إجازة سنوية في نظام العمل السعودي، أما إذا كان بداية الإجازة ونهايتها هي راحة الموظف فلا تعتبر إجازة، فهي راحة أسبوعية. من أجله \ من أجلها \ لأجله \ لأجلها.
- إذا نص قانون المنشأة على أن أيام الجمعة والسبت هي أيام عمل، فلا تدخل ضمن أيام الإجازة السنوية للموظف.
- تنص أنظمة المملكة العربية السعودية على إجازة عيد الفطر وإجازة عيد الأضحى وعدد من الإجازات التي لا تعتبر جزءاً من الإجازة السنوية للموظف باعتبارها عطلات رسمية للمملكة بأكملها. اليوم الوطني السعودي. وقد تختلف مدة هذه الإجازة من مكان إلى آخر حسب المؤسسة التي ينتمي إليها الموظف.
- يمنح القطاع العام في المملكة عموماً موظفيه عدداً أكبر من أيام الإجازة مقارنة بالقطاع الخاص.