هل يوجد مساعدة سكنية في نظام العمل السعودي؟ هل يتعين على شركات العمل توفير سكن للعمال؟ حيث يعتقد الكثيرون أن هناك إمكانية لتلقي مزايا الإسكان في قانون العمل السعودي وسنعرض لك ذلك بالتفصيل من خلال إلكتروني أدناه.
جدول المحتويات
المساعدة السكنية في قانون العمل السعودي
وبفضل قانون العمل السعودي الجديد ، تبين أن ما ورد في قانون العمل السعودي بشأن تقديم المساعدة السكنية للموظفين لا يحمل أي حقيقة ، حيث أن صاحب العمل غير ملزم بذلك.
إذا كان هناك نص في عقد العمل بشأن تقديم مساعدة سكن للعامل ، في هذه الحالة يلتزم صاحب العمل بدفع بعض المال للعامل لتقديم المساعدة الإسكانية ، ولا يحق لصاحب العمل مخالفة هذا النظام بأي شكل من الأشكال طالما استمر عقد العمل بين الطرفين.
هل يتعين على أصحاب العمل توفير سكن للموظفين؟؟
الشركات الخاصة غير ملزمة بتقديم مساعدة سكن للموظفين ما لم يكن هناك نص في العقد المبرم بين الموظف والشركة ، وبالتالي تبدأ الشركة في دفع بعض المال حسب قوانين ولوائح الشركة.
بدل مواصلات في قانون العمل السعودي
كما هو الحال مع بدل النقل ، لم يوافق قانون العمل السعودي ولا يلتزم بقوانين محددة تحدد حق العامل في الحصول على بدل النقل من صاحب العمل.
ومع ذلك ، إذا كان هناك نص في عقد العمل لتوفير وسيلة نقل للعامل على أساس يومي أو بدل نقدي لذلك ، إذا تم الاتفاق بطريقة ودية ، فإن صاحب العمل ملزم بدفع جميع التكاليف اللازمة لنقل العامل يوميًا من العمل إلى مكان العمل أو العكس.
تغييرات في نظام العمل في قانون العمل السعودي الجديد
بعد التعرف بالتفصيل على بدل السكن في قانون العمل السعودي ، نقدم لكم من خلال هذه الفقرة أهم التغييرات التي طرأت على قانون العمل السعودي الجديد ، متمثلة في النقاط التالية
- يجب على العامل الوافد دخول المملكة العربية السعودية بشكل قانوني وفق كافة قوانين المملكة.
- في حالة عثور الوافدين من الخارج على وظائف شاغرة ، يجب التأكد من عدم وجود مواطنين سعوديين لديهم نفس المهارات وأن الموظف الوافد لديه جميع المؤهلات والكفاءات التي تتطلبها الوظيفة.
- ساعات العمل اليومية هي 8 ساعات فقط ، وتنخفض إلى 6 ساعات فقط في شهر رمضان المبارك.
- يلتزم صاحب العمل بتوفير كافة متطلبات الرعاية الصحية وحماية الموظف من الأخطار التي قد يتعرض لها أثناء قيامه بعمله.
- لا يجوز لصاحب العمل دفع الراتب المستحق للعامل إلا في حالة الحصول على إذن من المحكمة.
- يجب على صاحب العمل الامتثال لجميع الشروط الواردة في العقد مع الموظف ، لأنه لا يحق له بأي حال من الأحوال تخفيض الراتب من القيمة المتفق عليها مسبقًا.
- يجب على صاحب العمل أن يوفر للعامل جميع الشروط المناسبة حتى يتمكن من أداء المهام المختلفة بكفاءة.
- لا يحق لصاحب العمل الإساءة إلى العامل أثناء تزويده بالتسهيلات التي تساعده على أداء وظيفته بشكل أفضل.
- إذا رغب العامل في إنهاء عقد العمل ، فيجب على صاحب العمل الاستماع إلى رغبات العامل والتصرف وفقًا لقوانين وشروط قانون العمل السعودي الجديد.