تعديل سبب الاستبعاد الكترونيا في التأمينات الاجتماعية 1445 كيف أتصرف عند وصول رسالة سبب استبعادك من العمل لا يؤهلك للتعويض

ما هي طريقة تغيير سبب الفصل إلكترونياً في الضمان الاجتماعي 1445؟ كيف أتصرف عندما تصلني رسالة مفادها أن سبب إقالتي هو عدم أهليتك للتعويض؟ وتكثر التساؤلات بين المواطنين بشأن وضع هؤلاء الأشخاص. ومن تم استثناؤه من التأمين علم بذلك من خلال رسالة على الهاتف، واليوم نتعلم ذلك أيضاً. كيف يمكنني معرفة سبب إقالتي؟

تغيير سبب الفصل في الضمان الاجتماعي إلكترونيا

لقد كان أحد أكبر الأحداث في المملكة العربية السعودية عندما تلقى العديد من العمال رسالة مفادها أنهم لا يستحقون التأمين بعد ترك وظائفهم، ونتيجة لذلك سمحت لهم المملكة العربية السعودية بالحصول على التعويض. ونبلغكم بالخطوات الواجب اتخاذها:

[ref]15/06/2023 [/ref]

1. الدخول إلى الموقع الإلكتروني للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
2. قم بتسجيل الدخول عن طريق إضافة اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة بك.
3. انقر على أيقونة “تسجيل الدخول”.
4. انقر على مربع “الخدمات”.
5. اختر أيقونة “الخدمات الفردية”.
6. انتقل إلى قسم “تغيير سبب الاستبعاد”.
7. كتابة جميع المعلومات في نموذج تصحيح الاستبعاد.
8. انقر على أيقونة “بدء الخدمة”.
9. انقر فوق مربع “الجدول الزمني للاشتراكات”.
10. انقر على أيقونة “للاستبدال”.
11. حدد مدة الاشتراك.
12. انقر على أيقونة نوع الطلب “تغيير تاريخ الاستبعاد”.
13. إرفاق كافة المستندات المطلوبة منك.
14. انقر على أيقونة الطلب الكامل.

إقرأ أيضاً:

المستندات المطلوبة لتغيير سبب الطرد

هناك بعض المستندات التي يجب على الطرف المتضرر إضافتها إلى النموذج للحصول على التعويض، وهذه المستندات تثبت أهليته للتأمين الاجتماعي، والمستندات الرسمية هي كما يلي:

• صورة من بطاقة الهوية الوطنية.
• نسخة من استمارة الاستقالة.
• نسخة من قرار الطرد أو الفصل الصادر للشركة.
• وثيقة تثبت إنهاء عقد العمل.
• تقرر إعادة هيكلة المنشأة.
• نسخة من قرار لجنة المنازعات العمالية.

فترة الإخطار بسبب الفصل

إذا كنت تريد تغيير سبب الطرد في الشؤون الاجتماعية إلكترونيًا، عليك أن تعلم أن تنفيذ الخطوات السابقة يجب ألا تتجاوز 3 أشهر من تاريخ استلام الرسالة على الهاتف. وفي حالة تجاوز هذه المدة، لن يتمكن الموظف من فعل أي شيء.

حالات تأجيل تعويضات العمال

هناك بعض الحالات التي قد لا يستحق فيها العامل التعويض ومن هذه الحالات:

• أن يثبت أن المستفيد له دخل شهري خاص به.
• يصبح الموظف غير قادر على العمل.
• العامل غير مسجل حالياً لدى وزارة التأمينات.
• إذا قامت الشركة بتوفير فترة تدريب للموظف ولم تلتزم بها.
• إذا كان العامل يسافر بشكل مستمر أو متقطع لمدة تصل إلى سنتين.
• أن يكون العامل قد بلغ سن الستين ويجب أن يتقاضى راتبه من معاشه التقاعدي.

أسباب الطرد التي تتطلب التعويض المالي

هناك عدد من الأسباب التي يجب على الشركات فحصها وتشمل سبب استحقاق العامل للتعويض في حالة الفصل، وهي:

• ولم يتم فصله بسبب قضية فساد ملفقة من قبل الموظف.
• تم فصل الموظف بسبب ظروف حدثت للشركة رغما عنه.
• إذا وجد العامل فرصة عمل بعد تسريحه فلا يحق له الحصول على تعويض.

إقرأ أيضاً:

طرق التواصل مع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية

عندما تواجه بعض المشاكل المتعلقة بالتأمين الاجتماعي، هناك بعض الطرق التي يمكنك من خلالها تحديد الطريقة الصحيحة والاتصال بمؤسسة التأمين الاجتماعي؛ هؤلاء:

أنظر أيضا:

تهدف المملكة العربية السعودية إلى تحسين بيئة العمل بما يؤثر بشكل إيجابي على الاقتصاد السعودي، وقد أدى ذلك إلى العديد من التغييرات التشريعية والتغيرات في العلاقات بين الموظفين والشركات.