شهادة Mowaamah 1445 لذوي الاحتياجات الخاصة حيث أن شهادة “Mowaamah” لذوي الاحتياجات الخاصة هي أداة مهمة لتعزيز التوظيف المناسب والحفاظ على عمل هذه المجموعة في المجتمع ، ومع استيفاء المعايير اللازمة للحصول على الشهادة ، يأتي الحديث من الرسوم التي يتعين على الشركات تقديمها.
| هل قيمة شهادة “مواسم” قابلة للاسترداد؟ | لا ، جميع المدفوعات المطابقة غير قابلة للاسترداد |
| ما هي مدة صلاحية شهادة المواامة؟ | سنتان للدرجات الذهبية والفضية والبرونزية وسنة واحدة للدرجات المشاركة |
جدول المحتويات
رسوم شهادة المواامة 1445
يمكنك معرفة رسوم شهادة المواامة من خلال الاطلاع على الجدول أدناه:
| نوع المنشأة | الرسوم (ريال سعودي) |
| إجراءات المراجعة للشركات متوسطة الحجم | 10 الف |
| إجراءات التفتيش للمنشآت الكبيرة | 25 الف |
| تدريب عند الطلب للشركات متوسطة الحجم | 2000 |
| تدريب حسب الطلب للمنشآت العملاقة والكبيرة | 5000 |
مزايا الحصول على شهادة مطابقة
يأتي الحصول على شهادة “مواامة” لذوي الاحتياجات الخاصة مصحوبًا بالعديد من الامتيازات والفوائد التي تساهم في تحسين بيئة العمل وتعزيز التنمية المستدامة. بعض الفوائد الرئيسية للحصول على هذه الشهادة هي:
- الفرق والتفوق: شهادة المواامة هي مؤشر واضح على التزام المنشأة بتعزيز التوظيف اللائق وتمكين الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة ، مما يعزز سمعة المنشأة ويمكّنها من التميز في سوق العمل.
- توفير فرص العمل: تساهم الشهادة في زيادة فرص العمل لذوي الاحتياجات الخاصة ، وعند استلام الشهادة يمكن توظيف هؤلاء الأشخاص في أماكن عمل معتمدة مما يوفر لهم مصدر دخل مستدام وفرص تنمية شخصية ومهنية. .
- التنوع والتضمين: تعزز شهادة المواامة التنوع والشمول في بيئة العمل لأنها تشجع المؤسسات على توفير بيئة متناغمة وشاملة لجميع الموظفين ، بغض النظر عن قدراتهم البدنية أو العقلية ، وتعزز التعايش والتعاون المشترك ، وتساهم في بناء فرق عمل متنوعة ومتكاملة. .
- استفد من المهارات الضائعة: يتمتع الأفراد من ذوي الاحتياجات الخاصة بمهارات وقدرات متنوعة يمكن استخدامها في مجالات مختلفة ، ومن خلال الحصول على شهادة موامة ، يمكن للشركات تقييم هذه المهارات الضائعة وتطوير برامج التدريب والتأهيل المناسبة لقدرات هؤلاء الأشخاص.
- الامتثال للقوانين والأنظمة: شهادة الامتثال هي أداة للشركات للامتثال للقوانين واللوائح المتعلقة بحقوق الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة ، ومن خلال استيفاء متطلبات الشهادة ، فإنها تؤكد التزام المؤسسة بتوفير بيئة عمل مناسبة وعادلة للجميع.
كيف تحصل على شهادة المواامة؟
في إطار التعرف على رسوم شهادة المواامة يمكنك مراجعة خطوات الحصول على شهادة المواامة في المملكة العربية السعودية:
- قم بزيارة موقع الموفى عبر الرابط “”.
- انقر فوق “الحصول على الشهادة”.
- قم بتسجيل الدخول إلى حساب وزارة الموارد والتنمية الاجتماعية الخاص بك أو قم بإنشاء حساب جديد إذا لم يكن لديك حساب حتى الآن.
- أكمل عملية التسجيل في برنامج بدء التشغيل.
- ثم دفع الرسوم المطلوبة.
- أجب على جميع المعايير ، واحفظ إجاباتك وانقر على زر “إرسال”.
- بمجرد اكتمال التقييم ، انقر فوق “التقدم للحصول على الشهادة”.
- دفع الرسوم المطلوبة وإرفاق الإثباتات الداعمة اللازمة.
- ستتم مراجعة طلبك وسيقوم المتخصصون ذوو الصلة بزيارة الموقع.
- بعد التقييم والتفتيش سوف تحصل على شهادة المطابقة.
معايير شهادة المواامة
من معايير شهادة المواامة التي يجب على الشركات تنفيذها ما يلي:
- مرافق المطابقة: يجب أن توفر المنشأة المرافق والتسهيلات التي من شأنها أن تسمح للموظفين والعملاء ذوي الإعاقة بالوصول إلى المرفق بسهولة وراحة.
- وفاء: تلتزم المنظمة بتنفيذ أفضل الممارسات في التعامل مع الأشخاص ذوي الإعاقة وتوفير بيئة عمل شاملة تناسب احتياجاتهم.
- تواصل: يجب استخدام طرق اتصال متنوعة وفعالة لتسهيل التواصل مع الأشخاص ذوي الإعاقة ودعم تنميتهم بما يتماشى مع احتياجاتهم الفردية.
- معلومة: يجب تدريب الموظفين على المهارات اللازمة للعمل في بيئة عمل شاملة حيث يمكنهم التفاعل بشكل فعال مع الزملاء ذوي الإعاقة.
- توظيف: يجب أن تتبنى المنشأة سياسات وعمليات توظيف شاملة مناسبة للأشخاص ذوي الإعاقة وتوفر لهم فرص العمل المتاحة بما يتناسب مع قدراتهم ومؤهلاتهم.
- إدارة الموارد البشرية: توفر المنظمة بيئة عمل مبنية على إدارة شاملة للموارد البشرية ، حيث تؤخذ في الاعتبار احتياجات وقدرات الموظفين ذوي الإعاقة.
- تكنولوجيا المعلومات: يجب أن تستخدم المنشأة التكنولوجيا والممارسات بطريقة تساهم في توفير فرص العمل وإدماج الأشخاص ذوي الإعاقة في المنشأة.
- منتجات وخدمات: يجب أن تقدم المنظمة منتجات وخدمات مصممة خصيصًا لاحتياجات الأشخاص ذوي الإعاقة وأن تتبع معايير إمكانية الوصول والإدماج في تصميمها وتقديمها.
تهدف رسوم شهادة المواامة إلى تمويل البرامج والخدمات المقدمة للمنظمات لتطوير وتحسين بيئة العمل المواتية ودعم التوظيف اللائق. استمرار تقديم الدعم وتعزيز البرنامج.