ما هو سلم رواتب الموظفين الحكوميين؟ ما هي متطلبات الترقية الوظيفية؟ وبما أن المملكة تهدف دائماً إلى تحقيق الأفضل لمواطنيها وتحسين مستويات المعيشة والاعتراف بجهود الموظفين، فقد أصدرت نظام الخدمة المدنية الذي ينص على وجود سلم للرواتب حسب درجة ومستوى الخدمة المدنية. ويتم منح مكافآت سنوية للموظفين وسنوضح ذلك بشيء من التفصيل من خلال.
جدول المحتويات
سلم رواتب الخدمة المدنية
وفقاً لنظام الخدمات العامة الذي صدر مؤخراً في المملكة العربية السعودية، فإن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية هي المسؤولة عن تحديد طريقة التصنيف ومتطلبات الوظائف العامة في المملكة، باستثناء الوظائف الملكية. وفقاً لقيام الموظف بالواجبات الإلزامية، يحصل الموظف على راتبه شهرياً من تاريخ التوظيف ويتم منح المكافآت. العلاوات السنوية تكون حسب جدول رواتب الموظفين الحكوميين المنشور من قبل الوزارة في الجدول أعلاه.
ومن الجدير بالذكر أن الموظفين ينقسمون إلى مستويات مختلفة ويوجد في كل مستوى أكثر من مستوى: يمكن للموظف أن ينتقل من مستوى إلى آخر إذا توافرت الشروط اللازمة، وإذا أمكن تعيين الموظف في مستوى أعلى، ويمكن أيضًا تعيينه في مستوى أعلى. لديه المؤهلات للقيام بذلك.
شروط الترقية في قانون الخدمة المدنية
وحددت الوزارة بعض الشروط التي من شأنها زيادة التنظيم بين الموظفين وبث روح المنافسة وتشجيع التطوير الأفضل حتى يتمكنوا من الحصول على مكافآت أفضل من خلال زيادة سلم رواتب الموظفين الحكوميين. وكانت الأوضاع في المملكة على النحو التالي:
- بالنسبة لصاحب العمل فإن التقييم الجيد والتقرير في العامين الماضيين يدل على مدى كفاءته في وظيفته.
- الترويج يحدث تدريجيا. لا يجوز للموظف تخطي الترقية أو التراجع في الدرجات أو الرتب التالية للترقية السابقة.
- أن يتمتع الموظف بالمؤهلات اللازمة لبلوغ الدرجة أو الرتبة التي تم ترقيته إليها.
- سيتم حرمان الموظف الذي لم يكمل سنة واحدة على الأقل في الوظيفة الشاغرة من الترقية.
- يجب أن يتمتع الموظف بخبرة لا تقل عن أربع سنوات في نفس المجال حتى يتمكن من التقدم في المستوى أو المستويات.
شروط الحصول على المكافأة
وفقاً للمادة الثالثة الخاصة بالرواتب والبدلات من نظام الخدمة المدنية الجديد في المملكة العربية السعودية، ومن أجل زيادة طموح الموظف للتقدم نحو مراتب أفضل في الحياة العملية، يجب عليه استيفاء شروط معينة يحددها الوزير المختص أو من ينوب عنه. ممثل مفوض. العمل على النحو التالي: التالي:
1- شروط المكافأة للتصنيفات من 1 إلى 10
ننصحك بالقراءة
وحددت الوزارة بعض الشروط وفقا لجدول مرتبات الموظفين المدنيين حتى يحصل المرقون على المكافآت وهي:
- ألا تقل مدة العمل في الوظيفة الحالية عن 4 سنوات.
- الحصول على تقدير “جيد جداً” أو “ممتاز” في تقييم الوظيفة الذي تم إجراؤه في العام السابق الذي تم فيه منح المكافأة.
- عدم فرض أي إجراء تأديبي مسبق على الموظف.
2- شروط المكافأة للرتب من 11 إلى 15
تختلف شروط هذه المستويات بالطبع عن سابقتها: لن يتمكن الموظفون في هذه المستويات من الحصول على المكافآت السنوية دون استيفاء الشروط التالية:
- الحصول على تقدير التفوق مباشرة من مكافأة الرتبة التي حصل عليها في تقييم الوظيفة للعام السابق.
- سيتم إضافته إلى الرتبة التالية على الفور.
- أن يستوفي جميع شروط الترقية التي تحددها الوزارة دون استثناء.
مميزات تغيير رواتب الموظفين الحكوميين
وبما أن المملكة لم تتخذ أي قرارات إلا ما يصب في المقام الأول في مصلحة المواطنين، فإن تباين الرواتب في سلم رواتب الخدمة المدنية كان له سمات مميزة مثل:
- تقديراً للجهود المبذولة لتحسين الظروف المعيشية للموظفين وتحسين وتطوير المجتمع.
- وبما أن عمل كل رتبة أصعب من الأخرى، فإن المكافآت السنوية التي تمنحها الوزارة أحدثت أثراً خاصاً وهادفاً في نفوس الموظفين تقديراً لدورهم المهم والملموس في خدمة الوطن.
تواصل مع وزارة الخدمة المدنية
الشروط والإجازات وغيرها نصت عليها المملكة في نظام الخدمة المدنية. هناك العديد من التغييرات المستمرة، ومن الجدير بالذكر أن المملكة تهدف إلى تزويد المواطنين بالمعلومات الكافية عن القانون، حتى تتمكن من معرفة ما تريد على مواقع الوزارة.
العمل الدائم والسعي للتطوير يساهم في زيادة الدخل الشهري، لذا لكي تتم ترقيتك إلى الوظيفة الحالية عليك تحسين الوظيفة الشاغرة وكذلك الدخل الشهري بشكل مستمر.