شروط التقديم على منصب محاضر في إحدى الجامعات في مصر ، وهي شروط واضحة ومحددة للغاية ، تعتمد بالدرجة الأولى على القوانين المنظمة لتنظيم الجامعات وقد سبق الإعلان عنها مع وصف لأبرز أحكام هذه الشروط. القوانين واليوم على ال الإلكتروني نقدم لك تفاصيل طلب الوظيفة هذا وجميع المعلومات المتاحة.
جدول المحتويات
متطلبات التقديم لوظيفة محاضر
هذه هي المتطلبات التي حددتها قوانين الجامعة لاختيار أفضل الموظفين للتدريس على المستوى الجامعي ، وأهم متطلبات التقدم لوظيفة محاضر هي
- يجب أن يكون المتقدم قد تخرج بمعدل جيد جدًا.
- يجب أن يكون المرشح المراد تعيينه حاصلاً على درجة جيدة على الأقل في المادة التي يتقدم للحصول عليها للتدريس.
- أن يكون معروفا بحسن أخلاقه ولا يؤثر على سمعته كمدرس جامعي.
إجراءات تعيين المحاضرين
بالإضافة إلى المتطلبات المذكورة أعلاه للتقدم لوظيفة محاضر ، هناك عدة خطوات اتخذتها الجامعة ، من أبرزها
- إعداد الخطة الخمسية من قبل مجلس القسم المتقدم لحصص التعيين واعتمادها من قبل مجلس الجامعة.
- فحص المستندات ومقارنة شروط المتقدمين للتعيين كمحاضر تحت مسئولية لجنة إدارية من المديرية العامة لشئون أعضاء هيئة التدريس والتي تم تشكيلها بقرار من مكتب عميد الكلية.
- إنشاء قوائم بمقارنة واضحة بين المرشحين تم التأكد من استيفائها للمتطلبات ، وترتيب هذه القوائم تنازليًا حسب أولوية التعيين.
- ويوافق المجلس المختص وهو مجلس الدائرة على ترشيح المتقدمين.
- الخطوة التالية هي الحصول على موافقة مجلس الكلية على المرشحين.
- كتأكيد نهائي ، يوافق مدير الجامعة على الترشيح.
قوانين تعيين المعيدين
وسبق أن ذكرنا أن شروط التقديم على وظيفة مدرس تستند إلى القوانين المنظمة لتنظيم الجامعات ، ومن أهم القوانين النافذة
1 قانون رقم (49) لسنة 1972 بشأن تنظيم الجامعات
تضمن هذا القانون مادتين ، واحتوت المادة الأولى على الأحكام التالية “يعمل بأحكام قانون تنظيم الجامعات المرفق ، ويُلغى القانون رقم 481 تاريخ 4598. يجب الإشارة وإلغاء أي حكم يخالف أحكامها “..
أما بالنسبة للبند الثاني ؛ “ينشر هذا القرار في الجريدة الرسمية ويعمل به من تاريخ نشره باستثناء البرنامج المرفق به والذي سينفذ اعتباراً من 1 أكتوبر 1972 م.
2 قانون رقم 84 لسنة 2012 بتعديل بعض أحكام القانون رقم 49
هو القانون الذي يتم بموجبه زيادة البدلات للوظائف التعليمية ، حيث نص على ما يلي ” تمت زيادة قيمة البدل الجامعي الذي يتقاضاه لأعضاء هيئة التدريس والموظفين المساعدين بالجامعات وفقاً للجدول المرفق بهذا القانون اعتباراً من 1/7/2012. أربعة أيام في الأسبوع على الأقل…. يبين الجدول المرفق بهذا القانون قيمة البدل الجامعي بعد الزيادة لكل عضو هيئة تدريس وموظف مساعد. “
3 قانون رقم 81 لسنة 2016 بشأن موظفي الخدمة المدنية وتعديلاته
تُعرف اللوائح التنفيذية أيضًا باسم قانون الخدمة المدنية ، والذي يحتوي على أكثر من 190 مادة لتنظيم قطاع الأعمال الحكومية والشركات.
4 قانون رقم 152 لسنة 2019 بتعديل بعض أحكام قانون تنظيم الجامعات
تضمن هذا القانون بعض التعديلات على القانون رقم (49) لسنة 1972 م ، والتي تلزمه بتنظيم حقوق المحاضرين الجامعيين وتوضيح أهم شروط التقديم على معيدات التدريس والرواتب المقررة لذلك.
خطة خمسية لتعيين المعيدين
الخطة الخمسية هي إحدى الخطوات التي اتخذتها الجامعة كإجراء متبع في تعيين المحاضرين ، وهذا الإجراء على النحو التالي
- يحدد مجلس القسم الخطة الخمسية المناسبة.
- يتم اعتماد الخطة والموافقة عليها من قبل مجلس الكلية.
- يقوم مجلس الجامعة التي تتبعها الجامعة بمراجعة الخطة واعتمادها واعتمادها.
- ترفض تمامًا إجراء أي تغييرات على الخطة الخمسية دون موافقة مجلس الجامعة أو وجود أسباب غير مقبولة للتغيير.
- يحدد القسم العلمي الصياغة المناسبة للإعلان وفقاً لقواعد الخطة الخمسية المعتمدة من مجلس الجامعة.
- يقوم مجلس الجامعة بتقييم الإعلان والموافقة عليه ، ويمكن تقديم الشروط الخاصة إن وجدت.
- الإعلان المقرر نشره في صحيفتين يوميتين واسعتي الانتشار.
اختيار المتقدمين لوظيفة مساعد التدريس
بالطبع ، يمكن للعديد من الأشخاص الذين يستوفون الشروط المذكورة أعلاه للتقدم لوظيفة محاضر اجتياز الطلب ، وهذا يتطلب المقارنة والمراجعة لأن الوظائف محدودة.
ونتيجة لذلك ، وضعت المجالس الجامعية المسؤولة عن تطبيق متطلبات التقديم لوظائف مساعدي التدريس واستكمال إجراءاتها قواعد للتمييز بين المتقدمين ، وأهمها
- يتم اختيار أولئك الذين حصلوا على درجات أعلى وأقل بالتناوب.
- إذا تساوت درجات المرشحين ، يؤخذ في الاعتبار الفرق في النقاط في مجال التخصص ويتم اختيار أعلى نقطة.
- إذا تساوت الدرجات والدرجات في التخصص ، يؤخذ في الاعتبار أعلى مؤهل أولاً ، ثم الخريج الأكبر سناً ، ثم الأقدم.
متطلبات التقديم لوظيفة محاضر الأزهر
كما أتاحت جامعة الأزهر إمكانية التقديم على وظائف معيد تدريس وحددت شروطًا معينة للتقدم لوظيفة محاضر على النحو التالي
- يشترط في مقدم الطلب استيفاء جميع الشروط المنصوص عليها في القانون رقم 103 لسنة 1961 م وتعديلات الأزهر ومؤسساته وقرار الجمهورية رقم 250 لسنة 1975 م.
- استوفى مقدم الطلب الشروط المذكورة أعلاه وفقًا للمرسوم الرئاسي رقم 162 بتاريخ MS 2004 والتعديلات اللاحقة على المادتين 155 و 190 حصريًا.
- يجب أن يكون المتقدم قد تخرج من دفعات سابقة من نفس الكلية ، بدءًا من دفعات 2014 ، باستثناء الكليات المنشأة حديثًا.
- يجب ألا يزيد عمر المتقدم عن خمسة وثلاثين عامًا وقت تقديم الطلب.
- أن يكون المتقدم للوظيفة حاصلاً على الشهادات الإعدادية والثانوية الأزهرية بالإضافة إلى شهادة البكالوريوس من جامعة الأزهر.
- تتم المهمة لمدة سنة واحدة وبحد أقصى 5 سنوات ، اعتمادًا على تقدم الطالب وتطوره.
- يقدم مقدم الطلب تأكيدًا على أنه لا يعمل أو ، إذا كان يعمل ، يتقدم لوظيفة محاضر ، بموافقة صاحب العمل.
المستندات المطلوبة لوظيفة مساعد تعليم أزهري
كما حددت جامعة الأزهر والمجلس الأعلى للجامعات ، بالإضافة إلى تحديد شروط التقديم لوظيفة مدرس ، المستندات المطلوبة في هذا الشأن
- نسخة من شهادتي الإعدادية والثانوية الصادرة عن مؤسسة الأزهر.
- نسخة من الشهادة الأكاديمية التي تسلمها المتقدم مع إحضار الأصل للامتحان.
- نسخة من شهادة الثانوية العامة بالمبلغ الإجمالي والتقدير العام وسنة التخرج بالإضافة إلى شرط إحضار الأصل للعرض.
- نسخة من شهادة الميلاد ونسخة من بطاقة الهوية الوطنية.
- 6 صور شخصية جديدة.
- نسخة من مركز التجنيد للرجال.
- بيان تقدير بتقويم درجات السنوات الدراسية بالجامعة ونسخة تقدم للإدارة.
- شهادة حسن سيرة وسلوك صادرة عن جهة العمل أو جهة التخرج.
- مقدم الطلب للدراسات العليا من المؤسسة التي ينتمي إليها المتقدم.
- السجل العدلي لمقدم الطلب.
ملاحظة يجب تقديم الطلبات شخصيًا في غضون 15 يومًا على الأكثر من تاريخ نشر الوظيفة.
تتشابه الشروط المعلن عنها لشغل وظائف مساعد التدريس عبر الجامعات وبين بعض البلدان وغيرها ، مع الأخذ في الاعتبار أن المرشح يجب أن يكون مؤهلاً وقادرًا بما يكفي على تولي مهمة رئيسية مثل وظائف مساعد التدريس. ، لأن المعلم هو أكثر شخص مؤثر في العالم.