تعد شروط الضمان الاجتماعي المطورة لموظفي القطاعين العام والخاص من الشروط التي تثير اهتمام الكثير من المواطنين في المملكة العربية السعودية، حيث أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن البدء في تطبيق نظام الضمان الاجتماعي. نفسر ما هو الضمان الاجتماعي المتقدم.
| ما هو معدل خصم الضمان الاجتماعي؟ | 21.75% |
| هل يؤثر التأمين على الضمان الاجتماعي؟ | نعم الضمان الاجتماعي يعتمد على التأمين |
| ما هي حصة الضمان المطور للشخص الواحد؟ | 1100 ريال |
جدول المحتويات
تطوير شروط الضمان الاجتماعي للعاملين في القطاعين العام والخاص
عملت المملكة العربية السعودية، ممثلة بالجهات المسؤولة عن نظام الضمان الاجتماعي، على توفير شروط معينة لمن يتقاضون أجوراً أقل من الحد الأدنى للأجور، وهذه الشروط هي كما يلي:[ref] 21.05.2023 [/ref]
- يجب أن يكون المتقدم مواطناً سعودياً.
- أن يكون العامل المتقدم لنظام الضمان الاجتماعي مقيماً في المملكة العربية السعودية.
- يجب أن يكون الدخل الفردي لمقدم الطلب أقل من الحد الأدنى للمجموعة.
- أن لا يمتلك المتقدم أصولاً أو مباني قديمة.
- يجب ألا يكون مقدم الطلب محتجزًا أو في ملجأ.
- الوثائق التعليمية والتقارير الطبية وما إلى ذلك. تقديم كافة المستندات.
- يجب على الموظفين المتقدمين الالتزام بجميع الشروط والمعايير التي تحددها جهات الحماية الاجتماعية.
- يجب ألا يكون الموظفون أيضًا مستفيدين من برنامج آخر.
ومن الجدير بالذكر أن الشروط المذكورة سابقاً لا تنطبق على بعض الفئات:
- نساء أجنبيات يتزوجن من سعوديين.
- أرملة ولها ابن سعودي الجنسية.
- المطلقات اللاتي لديهن أطفال ويحملون الجنسية السعودية.
- الأيتام والمعاقين والأرامل من حاملي بطاقات التنقل.
إقرأ أيضاً:
المستندات المطلوبة لتطبيق الضمان الاجتماعي المتقدم
بعد ورود معلومات حول تعزيز الضمان الاجتماعي لموظفي القطاعين العام والخاص، حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية مجموعة من المستندات التي يجب على الموظفين تقديمها للحصول على ضمان اجتماعي معزز، وهذه المستندات هي كما يلي:
- تقديم السجلات العائلية.
- تقديم المستندات التي تؤكد أنه ليس لديك مصدر دخل آخر.
- يجب على الأرامل والمطلقين إثبات حالتهم الاجتماعية بالمستندات.
- يجب عليك إحضار رقم محلي صالح.
- إذا كان الموظف المتقدم إلى نظام الضمان الاجتماعي معطلاً، فيجب عليه تأكيد ذلك للهيئة الصحية.
ما مقدار الضمان الذي يدفع للموظف؟
معرفة أوضاع الضمان الاجتماعي الموضوعة للعاملين في القطاعين العام والخاص ساهمت في معرفة حصة الموظف في الضمان الاجتماعي؛ حيث تبلغ حصته 1200 ريال سعودي و550 ريال سعودي لكل معال.
إذا كان راتب الموظف أعلى من الحد المحظور فلا يمكنه الاستفادة من الضمان الاجتماعي، وإذا كان أقل يستفيد من معاش تقاعدي إضافي، علماً أن الحد الأدنى للأجور في النظام هو 50% من راتب الموظف المسجل في النظام. للمقارنة مع الحد المحظور.
فمثلا إذا كان راتب الموظف 4000 ريال سعودي تعتبر قيمة الراتب 2000 ريال ومن ثم يتم النظر إلى أفراد الأسرة فإذا كان لديه 4 أفراد يكون معاشه 1200 + 2200 = 3300 ريال هذا هو الحد المحظور.
ما هو الضمان الاجتماعي المتقدم؟
بعد التطرق إلى شروط الضمان الاجتماعي التي تم تطويرها لموظفي القطاعين العام والخاص، يمكننا تعريف الضمان الاجتماعي بأنه نظام اجتماعي أنشأته وزارة التنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية لتقديم الدعم للمواطنين.
تم إنشاؤه لتلبية الاحتياجات المختلفة، وخاصة الفقراء وكبار السن والعاطلين عن العمل وذوي الاحتياجات الخاصة، وأصبح أمراً ملكياً منذ عام 2022م.
إقرأ أيضاً:
أهداف تعزيز الضمان الاجتماعي
بعد دراسة شروط الضمان الاجتماعي الموضوعة للعاملين في القطاعين العام والخاص، يمكن معرفة الأغراض التي يعمل بها نظام الضمان الاجتماعي. الأهداف هي:
- تسوية الحقوق بين المواطنين في المملكة العربية السعودية.
- التنمية الاجتماعية من خلال توزيع القدرات الأساسية.
- تحسين الوضع الاقتصادي للعمال ذوي الدخل المنخفض.
- القضاء على الفقر في المملكة.
- توفير سهولة الحصول على المساعدة مع تقديم المساعدة للأسر وجميع الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة.
حددت وزارة الموارد والتنمية موعدًا محددًا لصرف معاش الضمان الاجتماعي للمستفيدين القدامى والجدد من الضمان الاجتماعي؛ يصرف المعاش في اليوم الأول من كل شهر ميلادي، ما لم يصادف يوم الإيداع إجازة رسمية.