ما هي شروط نظام الترقية الجديد؟ ما هي المعايير المتبعة في اختيار الموظفين المستحقين للترقية؟ لقد هدفت المملكة دائماً إلى ضمان راحة جميع الموظفين العاملين في قطاع الدولة، لذلك لجأت إلى مثل هذه الأنظمة لضمان حصول كل موظف على الترقية التي يستحقها في عمله ولمنع وجود الفساد الإداري في القطاعات. . وهكذا سنتعرف على أهم شروط نظام الترقية الجديد بالتفصيل.
جدول المحتويات
شروط نظام الترقية الجديد
أصدرت حكومة المملكة العربية السعودية نظام ترقية جديد، وهو أحد الأنظمة التي تضمن المساواة بين جميع الموظفين في القطاع الحكومي السعودي، ويضمن استقرار نظام العمل واستيفاء كافة المتطلبات. مراعاةً لمصالح جميع الموظفين، وضعت الدولة شروطاً معينة يجب على الموظف توافرها حتى تتم ترقيته، شروط نظام الترقية الجديد من المستوى الوظيفي الحالي إلى المستوى التالي هي كما يلي:
- يجب أن تكون هناك بعض الحصص الشاغرة في الوظيفة التي يرغب الموظف في الترقية إليها.
- أن يكون الموظف حاصلاً على جميع الشهادات الأكاديمية المطلوبة للوظيفة التي يرغب في الترقية إليها.
- يجب أن تكون الوظيفة التي يرغب الموظف في الترقية إليها هي الترقية التالية في أمر العمل، ويجب ألا تكون الترقية التي يريد الحصول عليها بعيدة عن أمر العمل هذا.
- يجب على الموظف التوقيع على إقرار مكتوب يفيد بأنه سيقوم بجميع الواجبات التي تتطلبها الوظيفة الجديدة.
- أن يكون المتقدم مستوفياً لكافة متطلبات الوظيفة الجديدة.
- فيما عدا فترات الندب في المنظمات غير الدولية، يجب على الموظف أن يقضي في وظيفته أربع سنوات على الأقل، ولا تحسب هذه المدة ضمن مدة الإقامة. كما هو الحال مع التوظيف، لا يتم احتساب إجازات الغياب ضمن سنوات العمل في الوظيفة الحالية.
رابط تحميل نظام الترقية الجديد
أتاحت وزارة الخدمة العامة والموارد البشرية السعودية الحصول على المواد المتعلقة بلائحة نظام الترقية الجديدة عبر موقعها الرسمي؛ يمكن للموظف المهتم بمواد تعليمية حول نظام الترقية الجديد الحصول على نسخته الخاصة على العنوان التالي.
كيفية التقدم بطلب للحصول على الترقيات؟
يمكن للموظف في القطاع الحكومي تقديم طلب للاستعلام عن ترقيته عبر موقع مسار الرسمي من خلال اتباع الخطوات التالية:
1- الدخول على موقع المسار من الموقع
2- اضغط على تسجيل الدخول.
3- قم بتسجيل الدخول عن طريق كتابة اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة بك.
4- ستظهر لك كافة المعلومات الخاصة بالعروض الترويجية.
5- قم باختيار الطلبات التي تريد الحصول على الترقيات لها
6- اضغط على زر إظهار.
7- اضغط على إرسال العروض الترويجية.
ننصحك بالقراءة
قائمة الترقيات لوزارة الخدمة المدنية
وبعد التعرف على شروط نظام الترقيات الجديد سنتطرق إلى قائمة الترقيات التي طرحتها وزارة الخدمة العامة في المملكة العربية السعودية. تتضمن هذه القائمة القوانين المختلفة التي تنظم عمليات ترقية الموظفين. ترقية مناسبة له
وتهدف هذه اللوائح إلى القضاء بشكل نهائي على جميع أشكال الفساد في المكاتب الحكومية. وقد بدأ العمل بهذه الأنظمة منذ بداية شهر محرم الحرام عام 1397هـ. يتكون هذا النظام من أربعة عناصر تساعد في تنظيم العلاقات التجارية. بين صاحب العمل وموظفيه.
كما أنه يساعد على تحديد المكافأة المالية التي يحق للموظف الحصول عليها والتحكم في أي مكافآت يتقاضاها مقابل عمله، هنا يمكنك التعرف على كل ما يتعلق بنظام الترقية داخل الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية. العربية 1445، عبر:
- وقد بدأ العمل الفعلي لهذه الأنظمة في عام 1421هـ، لأنها شهدت العديد من التغييرات التي تتناسب مع كل مرحلة.
- وقد خضعت هذه الأنظمة لآخر تغيير في عام 1438هـ؛ ونصت هذه اللائحة على أن اللائحة تحتوي على أربعة بنود تساعد في تنظيم عملية الترقية داخل القطاعات الحكومية السعودية، كما حددت شروطا معينة يجب أن تتوفر في الموظف المتقدم للترقية بشكل أساسي. .
- وتلبي هذه التغييرات جميع احتياجات القطاع العام في المملكة العربية السعودية.
- تم إجراء هذه التغييرات بواسطة مجموعة واسعة من الخبراء والخبراء في مجالات الأعمال المختلفة.
- وقد أتاحت وزارة الخدمة العامة السعودية الحصول على هذه الترقيات عبر موقعها الرسمي.
- تتم الموافقة على جميع الأنظمة من قبل وزارة الخدمة العامة السعودية قبل تطبيقها على قطاعات العمل.
معايير نظام ترقية الخدمة المدنية 1445
وحرصت الحكومة في المملكة على وضع بعض المعايير الأساسية من خلال إنشاء لجنة من ثلاثة أعضاء تقوم باختيار الموظفين المستحقين لهذه الترقيات بناء على المعايير التالية:
1- تقييم أداء الموظف
ويهدف نظام الترقية الجديد إلى إنشاء تقييمات من شأنها أن تفيد الأداء الوظيفي للموظف، مثل تقييم الجودة والخبرة التي يتمتع بها الموظف في الإدارة وتحديد الترقية التي يستحقها.
2- أقدمية الموظف
تعتبر أقدمية الموظف في القطاع الحكومي أحد المعايير التي تجعله مؤهلاً للترقية مقارنة بغيره من الموظفين الأقل خبرة لأن الموظف السابق يتمتع بخبرة كبيرة تمنحه القدرة على التعامل مع كافة إجراءات العمل. .
الحالات الخارجة عن نطاق لائحة الترقية 1445
هناك بعض الحالات التي تستثنى من نطاق الترقية وفق بعض المعايير التي تحددها الوزارة، وهذه الحالات هي كما يلي:
- يتم إيفاد الموظف للتدريب أو حضور دورة تدريبية وتتجاوز مدة التدريب 6 أشهر.
- إذا كان الموظف في إجازة رسمية أو استثنائية أو في إجازة خاصة به.
- وفي بعض القضايا المتعلقة بالأمانة أو الشرف، تتم إحالة الموظف إلى القضاء وإخضاعه للتحقيق.
- إذا تعرض الموظف لعقوبة بعدم استلام مكافأته، فستكون فترة العقوبة حوالي 15 يومًا متتالية.
- عندما كانت هناك بعض التقارير التي تدين الموظف العام الماضي.
إن شروط نظام الترقية الجديد تجعل موظفي القطاع العام في المملكة العربية السعودية أكثر جدية، ونظامهم الجديد يهدف إلى تحقيق ذلك.