بما أن الفترة التجريبية يتم توفيرها بشكل عام في الشركات والمؤسسات لتدريب الموظف على الخدمات ومتابعته والتركيز على اهتماماته، فإن هناك العديد من الأسئلة حول شكل الرسالة المتعلقة بإنهاء خدمة الموظف خلال الفترة التجريبية. الالتزام وأسلوب العمل في حالة عدم توفر هذه العوامل يتم إرسال نموذج خاص يحتوي على معلومات إنهاء خدمة الموظف، ونتعرف على الخدمات وبالتالي الصيغة المكتوبة عند إنهاء خدمة الموظف. العمل خلال الفترة التجريبية.
| ماذا يعني إنهاء خدمات الموظف؟ | ويعني انتهاء فترة العمل في الشركة ويحدث بالقوة أو بإرادة الموظف. |
| متى تنتهي خدمات الموظف؟ | عدم الالتزام بالمعايير التنظيمية أو العمل على النحو المطلوب بعد عدة تحذيرات |
| ما الفرق بين الاستقالة وإنهاء عقد الخدمة؟ | في حين أن الاستقالة تنشأ من رغبة الموظف في إنهاء الوظيفة، فإن إنهاء عقد الخدمة ينشأ من الإدارة. |
جدول المحتويات
نموذج خطاب إنهاء خدمات الموظف خلال فترة الاختبار
يتم إدخال بعض الأنظمة في الشركات والمؤسسات التي يجب على الموظفين الالتزام بها والعمل بالشكل المطلوب، إذا لم يحدث ذلك، يتم إرسال إخطارات متعددة للموظف، ولكن يؤدي ذلك إلى إنهاء عقد العمل. الأكثر شيوعًا لخطاب إنهاء عمل الموظف لفترة ما هي:
| خطاب إنهاء خدمة الموظف
تاريخ / السيد/………………………… السلام عليكم ورحمة الله وبركاته بناءً على المادة () من نظام العمل بالشركة، نود إعلامكم بقرار فصلكم/…………………………. ويرجع ذلك إلى الأسباب التالية …………………………………………………………………. …………………………………………………………………. ………………………………………………………….. اعتبارا من تاريخ // برجاء التنسيق مع مديرك المباشر لرفع القضايا التي تهمك ومراجعة قسم الموارد البشرية بالشركة لاستكمالها. إجراءات التنظيف المنتظمة. أطيب التحيات اسم/……………………. تاريخ / / إمضاء……………………………….
|
إقرأ أيضاً:
نموذج آخر لخطاب إنهاء خدمة الموظف
في سياق الحديث عن صيغة إنهاء خدمات الموظف خلال فترة الاختبار، هناك صيغ متعددة لكتابة خطاب إنهاء الخدمة وإليكم صيغة أخرى للرسالة:
| كتبت هذه الرسالة على: عزيزي السيد. السلام عليكم الآن: وسوف نقوم بإخطارك بذلك بناءً على عقد العمل المبرم معك بتاريخ ———————————. ————— وأيضا مع الإشارة إلى تقرير تقييم الأداء الخاص بك خلال فترة التجربة والتدريب لعدم تمكنك من اجتياز هذه التجربة بمستوى النجاح المطلوب. . لهذا السبب؛ لا أرغب في إكمال عقد العمل الخاص بالمنظمة وقبول خدماتكم معنا. نرجو منكم التوجه بسرعة إلى قسم الموارد البشرية الداخلي لاستكمال إجراءات الإجازات والإجازة العادية.. أطيب التحيات. مرسل الرسالة : مدير المؤسسة : ختم المؤسسة : ــ |
محتوى خطاب إنهاء خدمة الموظف
لكتابة خطاب بخصوص إنهاء خدمات الموظف خلال فترة الاختبار، يرجى التعرف أولاً على شروط ومضمون الخطاب:
- مرحبًا.
- اكتب اسم الموظف.
- تاريخ إصدار الرسالة.
- اكتب الغرض من الرسالة.
- لتوضيح أسباب إنهاء الخدمة.
- كتابة تاريخ تنفيذ القرار.
- اسم وتوقيع الشخص المسؤول عن القرار.
- ختم الشركة أو المؤسسة.
إقرأ أيضاً:
متطلبات إنهاء خدمة الموظف
عند الحديث عن صيغة خطاب إنهاء خدمة الموظف خلال فترة الاختبار، هناك متطلبات وأسباب مختلفة تدفع الشركة إلى التوصل إلى هذا القرار، حيث أن هذا القرار لا يأتي بسرعة أو بدون سبب قوي، وهذه الأسباب هم كالآتي:
- عدم التزام الموظف بشروط العقد.
- لا يرغب الموظف في إكمال الفترة التجريبية حتى بعد تأكيد ذلك في العقد.
- عدم إثبات الموظف الكفاءة المطلوبة في العمل.
- عدم توفير الشروط اللازمة للعمل خلال فترة التدريب.
- في حالة عدم قيام الموظف بالواجبات الموكلة إليه والمنصوص عليها في العقد.
- عند ارتكاب خطأ من شأنه أن يدمر مستقبل الشركة أو المؤسسة.
- في حالة إفشاء الأسرار المهنية.
- الإهمال في ممتلكات الشركة.
- – عدم الاهتمام بالواجبات الشخصية للموظف.
- إذا أرادت المنظمة تقليص العمالة نتيجة الأزمة المالية التي تمر بها.
- وصول الموظف إلى سن التقاعد وهو 60 سنة فما فوق.
- زيادة معدل الشكاوى حول هذا الموظف من قبل زملاء العمل أو المدير المباشر.
- – الغياب المتكرر بدون إذن مع التنبيه أكثر من مرة.
تستخدم المنظمات الرسائل الرسمية لإخطار الموظفين بجميع القرارات التي تهم مصيرهم في الشركة، بحيث تتم الموافقة على القرارات التي تتخذها الإدارة والموجهة للموظفين من قبل الشركة، وتأتي هذه الرسائل في إطار اللوائح والقوانين التي تعمل بها المنظمة تخضع. تلك التي يحددها بلد الجنسية أو الانتماء.