وبما أن المملكة العربية السعودية حريصة على تنظيم العلاقة القائمة بين العمال وأصحاب العمل بما يضمن حقوق جميع الأطراف ويحمي المصالح المشتركة، فإن الكثير من الناس يبحثون عن طريقة لحساب التعويض بموجب المادة 77 من نظام العمل السعودي. . ولذلك تم إصدار نظام نظام العمل، والذي ستتعلم منه كيفية احتساب التعويض وفقاً للمادة 77 من نظام العمل السعودي.
| شرح المادة (77) من نظام العمل السعودي | تتعلق هذه المادة بالتعويض الواجب دفعه في حالة إنهاء عقد العمل لأسباب غير مشروعة. |
| حالة التعويض الأولي (عقود محددة المدة) | وإذا كان العقد محدد المدة وتم إنهاؤه قبل المدة المحددة، يكون التعويض هو أجر العامل عن كامل المدة المتبقية. |
| المطالبة الثانية بالتعويض عن الأضرار (العقود المفتوحة) | وإذا لم يكن العقد محدد المدة يكون التعويض أجر 15 يوما عن كل سنة خدمة للعامل. |
جدول المحتويات
كيف يتم احتساب التعويض طبقاً للمادة 77 من نظام العمل السعودي؟
هناك طريقة تستخدم لحساب التعويض بموجب المادة 77 من نظام العمل السعودي:
[ref]17.05.2023 [/ref]
- ويختلف حساب مبلغ التعويض في المادة (77) باختلاف نوع العقد، فإذا كان العقد لمدة محدودة، يتم حساب التعويض على أساس قيمة المدة المتبقية من العقد.
- بمعنى آخر، إذا تم إنهاء عقد العمل محدد المدة قبل عام واحد، يتم احتساب قيمة التعويض على أساس القيمة المتبقية من أجر هذا العام في العقد.
- إذا تم احتساب مبلغ التعويض في المادة (77) من نظام العمل السعودي وكان العقد غير محدد المدة، يتم احتساب التعويض على أساس أجر 15 يوم عن كل سنة عمل.
- بمعنى آخر، في حالة إنهاء عقد العمل غير محدد المدة، يتم احتساب قيمة التعويض عن طريق احتساب قيمة 15 يومًا عن كل سنة عمل للموظف.
إقرأ أيضاً:
أهمية المادة 77 من نظام العمل السعودي
حرص نظام العمل السعودي على تنظيم العلاقات بين العامل وصاحب العمل مما يساهم في حماية حقوق الطرفين، وفي هذا السياق نصت المادة 77 من نظام العمل السعودي على أن يلتزم الطرف الذي أنهى العقد بما يلي: دفع التعويضات. الطرف الآخر بإنهاء العقد.
وبذلك فإن الفصل بموجب المادة (77) من نظام العمل يضمن للعامل الحق في التعويض المالي في حالة إنهاء الخدمة دون سبب مشروع، وفيما يلي سيتم توضيح طريقة حساب التعويض بموجب المادة (77) من نظام العمل السعودي.
شرح المادة (77) من نظام العمل السعودي
ونصت المادة 77 من نظام العمل السعودي على أنه في حالة إنهاء عقد العمل دون سبب مشروع، يجب على الطرف الراغب في إنهاء العقد تعويض الطرف الثاني عن أي أضرار قد تلحق به نتيجة إنهاء العقد.
إذا اتفق الطرفان على قيمة تعويض معينة في شروط العقد المبرم بينهما، يتم احتساب قيمة التعويض المستحقة حسب القيمة المتفق عليها. ثم يتم احتساب التعويض على أساس نوع العقد ومدة الخدمة.
الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل
يجوز لصاحب العمل فصل العامل وإنهاء عقد العمل في حالة وجود بعض الأسباب المنصوص عليها في المادة (80) من نظام العمل السعودي، وهذه الأسباب هي كما يلي:
- اعتداء العامل على صاحب العمل أو من يمثله أو أحد مسؤوليه.
- تعمد العامل التسبب في خسائر فادحة في العمل.
- عدم التزام الموظف بالالتزامات المتفق عليها في العقد.
- قيام العامل بأعمال مخالفة لمبادئ الأمانة والشرف.
- يستغل العامل منصبه الوظيفي لتحقيق مكاسب شخصية.
- تغيب العامل عن العمل بشكل متكرر دون أي مبرر لمدة عشرة أيام متتالية أو عشرين يوما متفرقة خلال السنة.
- عامل يكشف أسرار العمل.
مميزات المادة 77 من نظام العمل السعودي
عند الحديث عن طريقة حساب التعويض للمادة 77 من نظام العمل السعودي نجد أن المادة 77 تتمتع بعدة مزايا منها:
1- تحديد رقم محدد للتعويض
يتم تحديد رقم التعويض وفق قواعد تجعل عملية تقييم الموظف أكثر موضوعية، ولا يتم تحديده بناء على أهواء أو تقديرات شخصية.
2- جعل العامل يبقى لفترة طويلة
وتضمن المادة 77 أن يقوم العامل بعمله لأطول فترة ممكنة لتلقي التدريب واكتساب الخبرة، مما يؤثر في النهاية على زيادة الإنتاج.
إقرأ أيضاً:
3- التخلص من العمال الذين لا يلتزمون بالقواعد
تمنح المادة 77 صاحب العمل الفرصة لفصل العمال الذين لا يلتزمون بقواعد العمل في مكان العمل وتعيين أشخاص مؤهلين مكانهم.
وبعد التعرف على طريقة حساب التعويض للمادة (77) من نظام العمل السعودي، نرى أن الحكم النهائي للمادة (77) ينص على أنه في كلتا الحالتين يجب ألا يقل مبلغ التعويض عن أجر شهرين للعامل.