من أهم الحقوق التي يحصل عليها المواطن عند انتهاء خدمته في مؤسسة ما هو تعويض إنهاء الخدمة ، والذي يتقاضاه الموظف من صاحب العمل ويتوجب دفعه.
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
تعتبر المملكة العربية السعودية من أهم الدول العربية التي تمنح مكافأة نهاية الخدمة للمواطنين العاملين في الشركات ، لكن الموظف لا يحصل على مكافأة خدمة إذا كان الموظف قد عمل في الشركة أو المؤسسة لمدة تقل عن عامين ، إذا كان الموظف قد خدم أكثر من عامين ، ولكن أيضًا أقل من خمس سنوات ، فإن ثلث المكافأة تُمنح له ، ولكن إذا كان الموظف قد خدم في المملكة العربية السعودية بقشيش كاملًا ، فإنه يستحق أكثر من عشر سنوات في مكان العمل. .
دعنا نعطي مثالاً على ذلك إذا كان هناك موظف يتقاضى راتباً شهرياً ثابتاً وعمل في المؤسسة لمدة عشر سنوات أو أكثر ، فيمكننا القول إنه حصل على نصف راتبه عن السنوات الخمس الأولى التي عمل فيها في الشركة ، وفي السنوات الخمس الماضية ، حصل الموظف على راتبه بالكامل عن كل عام في هذه السنوات الخمس.
وإذا كان العامل في المملكة قد عمل بالمؤسسة ما بين خمس وعشر سنوات ، فإنه يتقاضى نصف شهر عن كل عام ، وخاصة السنوات الخمس الأولى ، وراتب شهري عن السنوات الخمس الماضية ، لمدة خمس إلى عشر سنوات.
طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في دولة الكويت
أما بالنسبة للقوانين الكويتية ، فقد تحدثوا أيضًا عن قيمة مكافأة نهاية الخدمة لجميع الموظفين في شركتهم ومؤسستهم.
إذا كان الموظف يتقاضى راتبه على أساس شهري ، فإنه يتقاضى أجر خمسة عشر يومًا عن الخمس سنوات الأولى في نهاية الخدمة ، وأجرًا شهريًا عن السنوات التي تزيد عن خمس سنوات.
حساب إكرامية نهاية الخدمة في الإمارات العربية المتحدة
في دولة الإمارات العربية المتحدة التي سنت قانون مكافأة الخدمة رقم 132 في قوانينها ، نص هذا القانون على أن العامل يجب أن يتقاضى أجر نهاية الخدمة يساوي أجر الواحد والعشرين يومًا عن كل سنة قضاها في المؤسسة أو الشركة ، وهذه السنوات الخمس الأولى ، إذا تجاوز العمل في المؤسسة خمس سنوات ، يجب أن يتقاضى أجرًا شهريًا كاملاً عن كل سنة في جائزة السنوات الخمس الأولى ، ولكن لا يمكن أن تتجاوز قيمة أجر سنتين عن كل سنة في جائزة السنوات الخمس الأولى.
دعنا نعطي مثالاً على ذلك إذا كان هناك عامل يمكنه الخدمة لمدة سبع سنوات في مؤسسة ، فإن العامل يتلقى راتبًا قدره 21 يومًا لكامل السنوات الخمس الأولى من خدمته في المؤسسة ، وثلاثين يومًا للسنتين التاليتين ، والعامل الذي يريد الحصول على كامل مبلغ الخدمة يجب أن يخدم في المؤسسة لمدة لا تقل عن خمسة وعشرين عامًا.
حالات الفصل في حالة العقد لأجل غير مسمى في دولة الإمارات العربية المتحدة
هناك العديد من العمال الذين يعملون في شركة بعقد عمل غير محدد المدة وقد يرغبون في ترك الوظيفة لأي سبب وإذا كان لدى العامل رغبة في المغادرة ، فإن مكافأة نهاية الخدمة تخضع للحالات الثلاث التالية
- الحالة الأولى يعمل الموظف في الشركة لمدة تقل عن ثلاث سنوات أو تزيد عن الموظف ، وفي هذه الحالة يتقاضى ثلث أجر الموظف.
- الحالة الثانية إذا خدم العامل أقل من خمس سنوات وأكثر من ثلاث سنوات ، فسيحصل العامل على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة المتفق عليها.
- الحالة الثالثة إذا مضى على خدمة الموظف أكثر من خمس سنوات ، فيستلم مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
والجدير بالذكر أن الموظف الذي يترك الوظيفة دون إبداء سبب واضح وإخطار صاحب العمل بهذا الأمر لا يمكنه استلام أجره ولا يحق له المطالبة بها من الشركة وفق المادة 139 من القانون.
للمزيد من
حساب إكرامية نهاية الخدمة في مصر
- في مصر ، يُمنح العامل الذي بلغ سن الستين مكافأة نهاية الخدمة تسمى معاشًا ، ويتم احتساب أجر نصف شهر عن جميع السنوات التي قضاها في مكان العمل في سنواته الخمس الأولى ، ولكن بالنسبة للسنوات التي تلي الخمس سنوات الأولى ، يتم الحصول على راتب شهر كامل.
- ومع ذلك ، إذا كان العامل يعمل في مؤسسة لمدة تقل عن خمس سنوات ، على سبيل المثال ، يحصل على نصف شهر عن كل سنة يعمل فيها في المؤسسة ، وإذا تجاوزت خمس سنوات ، فإنه يحصل على مكافأة نصف شهر عن كل سنة في السنوات الخمس الأولى ، وشهر واحد عن كل سنة إضافية في السنوات الخمس المقبلة.