هذا ما سنشرح لك من خلال ال وطريقة احتساب مكافآت نهاية الخدمة التي يرغب الكثير من الناس في المملكة العربية السعودية ، وخاصة بين العاملين في القطاع السعودي ، في معرفة المستحقات التي يجب أن يتلقاها في نهاية الوظيفة.
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية هي كما يلي
- المبلغ الذي يتقاضاه الموظف هو نصف راتبه الأساسي أثناء عمله عن السنة التي عمل فيها.
- إذا قدم صاحب العمل استقالته فيحق له مكافأة نهاية الخدمة إذا كان قد عمل في هذه الوظيفة لأكثر من عامين ، وإذا كانت أقل من عامين فلا يستحق مكافأة نهاية الخدمة.
- إذا كانت فترة العمل من سنتين إلى خمس سنوات ، فإن الأجر يقارب ثلث راتبه على أساس عدد سنوات العمل.
- أما إذا كان العمل يزيد عن خمس إلى عشر سنوات ، فيحق له أن يتقاضى ثلثي راتبه كمكافأة على عدد السنوات.
- إذا عمل لأكثر من عشر سنوات فيستحق راتبه كاملاً ويحسب بنصف أجره الشهري في السنوات الخمس الأولى ، وتحسب السنوات الأخرى كشهر كامل حسب عدد سنوات عمله.
تعويض
تعويضات الإقالة هي التعويض المالي الذي يتقاضاه الشخص بعد فترة عمل معينة وفقًا لقوانين ودستور كل دولة ، وهذا الأجر يساعد الشخص على أن يعيش حياة كريمة.
يتلقى الشخص هذه الجائزة فورًا في نهاية فترة الدراسة ، وهذا هو ما إذا كان الشخص قد أكمل الفترة المحددة أو غير المحددة بسبب المرض أو العمر أو لأسباب أخرى.
الأساس الذي يتم على أساسه احتساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساسين
1 الراتب
وهو الأجر الذي يتقاضاه العامل قبل انتهاء وقت عمله ، والأجر هنا هو الأجر الأساسي بدون سكن ومواصلات وبدلات أخرى.
2 المنطقة الزمنية
يتم التعبير عن المدة بعدد السنوات التي قضاها العامل في مكان العمل ، وتبدأ هذه الفترة من تاريخ التعيين حتى نهاية فترة الخدمة ، ويتم احتساب الإجازة المرضية والعطلات الرسمية من هذه الفترة.
إنهاء عقد العمل بين العامل وصاحب العمل
1 الاستقالة
إذا قدم العامل استقالته بعد العمل لمدة سنتين وأقل من خمس سنوات لإنهاء مدة عمله ، في هذه الحالة يستحق ثلث الرتبة ، إذا كان يعمل منذ أكثر من خمس سنوات ، نصف أجره ، إذا أكمل عشر سنوات ، يستحق الأجر الكامل.
إذا كانت استقالة الموظف بسبب الإنجاب أو الزواج ، في هذه الحالة ، يحق للموظف الحصول على الجائزة إذا قدم استقالته خلال ستة أشهر في حالة الزواج ، وخلال ثلاثة أشهر في حالة الإنجاب ، بغض النظر عن المدة المطلوبة لذلك ، وإذا لم يتم الإخطار قبل هذه المدة ، فلا يحق له الحصول على هذه الجائزة.
2 إنهاء عقد العمل
إذا تم إنهاء عقد العمل بين الموظف والشركة ، يتعين على صاحب العمل دفع إكرامية تساوي طول فترة الخدمة ، ويتم احتسابها على أجر نصف شهر عن كل سنة مرت في السنوات الخمس الأولى.
الحالات التي يتم فيها إنهاء العقد
هناك بعض الحالات التي يتم فيها إنهاء العقد بين طرفين وتشمل هذه
- إذا اتفق الطرفان على إنهاء العقد بينهما ، وجب أن تكون الموافقة خطية بين الطرفين.
- إذا بلغ العامل سن التقاعد خمسة وستين عاما للرجال وخمسة وخمسين عاما للإناث ، يجوز تخفيض سن التقاعد على النحو المحدد في قانون العمل.
- إذا طلب أحد الطرفين إلغاء العقد ، خاصة إذا كان العقد غير مقيد بفترة زمنية معينة.
- تعرض العامل لقوة قاهرة تمنعه من العمل ضد إرادته.
- يجب أن يكون العامل متوفياً أو معوقاً أثناء قيامه بعمله ، ويجب أن يكون مستنداً إلى تقرير طبي يوضح ذلك.
هل تعرف ما هم
الحالات التي لا يستحق فيها الموظف مكافأة نهاية الخدمة
هناك بعض المواقف التي يكون فيها العامل غير مؤهل للحصول على مكافآت وتشمل هذه
- اعتداء الموظف على صاحب العمل أو أحد المديرين المسؤولين في مكان العمل.
- إذا لم يوفِ العامل بالالتزامات الجوهرية المنصوص عليها في عقد العمل ولم يستوف المطالب المطلوبة منه.
- إذا مارس العامل سلوكاً سيئاً أو أفعالاً مخلة بالشرف والأمانة.
- إذا ارتكب العامل عمداً فعلاً يسبب ضرراً مادياً للعمل.
- إذا لجأ العامل إلى التزوير في أي عمل أثناء عمله.
- إذا تغيب العامل أكثر من عشرين يوماً دون عذر مقبول.
- إذا استغل العامل بشكل غير قانوني الوظيفة الوظيفية لتحقيق مكاسب شخصية.
- إذا أفشى المصنف أحد أسراره التجارية أو الصناعية أو غيرها.
- إذا قدم صاحب العمل استقالته في مقر العمل قبل بلوغه سن الثانية من تاريخ تعيينه في الوظيفة.