كم عدد أيام الإجازة المرضية في القطاع الخاص؟ ما هي مجالات عمل القطاع الخاص؟ قد يتعرض العديد من العاملين في القطاع الخاص في الدولة للظلم بسبب جهلهم بقوانين العمل التي حددها القانون ، وبالتالي سنكتشف عدد أيام الإجازات المرضية المسموح بها في القطاع الخاص في هذا الصدد بشيء من التفصيل عبر ال الإلكتروني.
جدول المحتويات
عدد الإجازات المرضية المسموح بها في القطاع الخاص
تعتبر أيام الإجازة المرضية واحدة من أكثر القضايا تعقيدًا لتقليل الجدل حول عدد أيام الإجازة المسموح بها في القطاع الخاص ، فضلاً عن التسبب في مشاكل كبيرة بين الموظفين وأرباب العمل في مختلف القطاعات ومع أصحاب العمل.
في المملكة العربية السعودية ، تم إعداد قانون عمل من خلال بوابة الثقافة العمالية ، يوضح جميع حقوق إجازات الموظفين من خلال الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ، وجاء على النحو التالي
- يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية براتب كامل لمدة 30 يومًا.
- هناك أيضًا إمكانية أخذ إجازة لمدة 60 يومًا ، لكن راتبه سيكون ثلاثة أرباع ما يكسبه.
- إذا كان يأخذ 30 يومًا من الإجازة الإضافية بالإضافة إلى جميع الإجازات السابقة ، فلا يحق له / لها الحصول على أجر.
آلية الحصول على الإجازة المرضية
بعد تحديد عدد أيام الإجازة المسموح بها في القطاع الخاص ، سنتطرق إلى بعض النقاط المهمة التي يجب مراعاتها عند أخذ إجازة مرضية
- لا يجوز للعامل إنهاء خدمة وظيفته في القطاع اختيارياً قبل انتهاء فترة الإجازة المتوقعة وفق النظام المشار إليه.
- يمكن للعامل تقديم طلب للإبلاغ عن مدة الإجازة المرضية السنوية.
- في حالة تزامن أيام الإجازة المرضية في النظام مع أيام الإجازة السنوية التي يحق لها استخدامها ، يتم تعليق الإجازة السنوية حتى نهاية فترة الإجازة المرضية ثم تبدأ فترة الإجازة من جديد.
- لا يحق للعامل التعويض عن الإجازات الأسبوعية التي تقع بين أيام الإجازة المرضية.
- يحق للأشخاص الذين يعانون من مرض يجعلهم عاجزين مؤقتًا وسبب الإصابة في العمل الحصول على مكافأة قدرها أجر كامل لمدة 60 يومًا ، تسمى المساعدة المالية.
- يحق للأشخاص ذوي الإعاقات المؤقتة أيضًا الحصول على رسوم 75٪ أثناء علاجهم.
- في حالة وصول فترة العلاج إلى سنة أو إبلاغ الطبيب أن المريض لا أمل له في الشفاء وأن حالته الصحية لن تسمح له بالعمل مرة أخرى ، يحق لصاحب العمل إنهاء العقد قبل الفترة المحددة ، ولكن يتعين عليه تعويض العامل ماليًا عن هذه الخسارة.
- إذا ثبت أن العامل أو العامل معاق تمامًا وغير قادر على إتمام مهمة العمل ، فللمنشأة الحق في إنهاء العقد المبرم بينهما ، ولكن بمنحه تعويضًا نقديًا مناسبًا ، ولكن ليس لاسترداد الأموال المدفوعة خلال الوقت الذي حاول فيه إعفاء نفسه من العجز.
مفهوم القطاع الخاص
وفي سياق تحديد أيام الإجازة المسموح بها للقطاع الخاص ، يجدر ذكر المقصود بالقطاع الخاص ، والذي يعرف بأنه أي عمل يتعلق بشركات أو مؤسسات لا تنتمي إلى الدولة ولكنها مملوكة بشكل فردي لأفراد معينين.
مجموعة من المهن أو الأعمال التي يمارسها فرد أو مجموعة من الأفراد ، وترتبط وظيفة كل شخص بمدى الخبرة المهنية المكتسبة من خلال التدريب المهني أو بالحصول على درجة أكاديمية من أكاديمية تدريب.
يعمل القطاع الخاص على توفير الدخل المالي لكثير من الناس من خلال توفير فرص عمل متنوعة في منشآته الخاصة الموجودة على أراضي الدولة.
مساحات عمل القطاع الخاص
تنقسم مجالات الدراسة في القطاع الخاص إلى قسمين رئيسيين ، ولكل منهما مهام وظيفية مختلفة ، وسنتعرف على الفرق بين كل منهما على حدة من خلال الفقرات التالية
1 الدراسة الفردية
تعرف الدراسة الذاتية بأنها أحد مجالات الدراسة التي يتم فيها إكمال وظيفة معينة في القطاع الخاص من قبل مجموعة من الأشخاص كل على حدة ودون مساعدة أي شخص آخر ، وتجدر الإشارة إلى أن العمل الفردي يُصنف على أنه من أقدم مجالات الدراسة في القطاع الخاص.
ويرجع ذلك إلى حقيقة أن الإنسان على مر العصور سعى غريزيًا لإمكانية ممارسة الأعمال التجارية الخاصة به دون أن يتحكم فيه أحد ، وبالتالي أصبح مصدر رزقه الوحيد ، ويمكن إثبات ذلك من خلال النظر إلى عدد الأشخاص الذين يعملون في الأعمال الحرفية والصناعية وفي المتاجر المختلفة.
الفارق الكبير بين عدد العاملين في أماكن العمل الفردية وعدد العاملين في المؤسسات والمساهمات القائمة على العمل الجماعي يجذب انتباهك ، ويمكن استخدام اسم العمل الفردي في الحلاقة والنجارة والخياطة والحدادة وغيرها من المهن التي لا تتطلب أكثر من شخص واحد لإكمال الوظيفة.
2 العمل الجماعي
في الآونة الأخيرة ، التقى الناس بالعمل الجماعي ، وهو أسلوب أو مجال عمل جديد لم يكن موجودًا من قبل ، ويعتمد هذا التخصص على وجود مجموعة من الأفراد يعملون كوحدة واحدة في مؤسسة أو منظمة ، أو مهنة أو تخصص ، فضلاً عن امتلاك رأس مال واحد.
يشمل العمل الجماعي أكثر من موظف واحد بسبب الحاجة إلى العمل للعديد من الموظفين وعادة ما يتم تقسيم المهام الوظيفية إلى بعض المهام الصغيرة ، كل شخص مسؤول عن إكمال مهمة محددة ، وتجدر الإشارة إلى أن هذا المجال هو الأنسب إذا كان يتعامل مع التطورات التجارية والإنتاجية والصناعية والخدمية.
مع التطورات الكبيرة في المشاريع الاقتصادية في جميع البلدان من منتصف القرن العشرين حتى الوقت الحاضر ، عزز العمل الجماعي دور الشركات والمؤسسات المختلفة ، مما جعل القطاع الخاص من أهم العناصر التي يتألف منها العالم بأسره ، محاولا تقديم مجموعة واسعة من المنتجات والصناعات المفيدة.
الجدير بالذكر أنه بالإضافة إلى الخدمات المتنوعة التي تروق لجميع الفئات ، هناك العديد من مؤسسات القطاع الخاص في الدولة التي تعتمد بشكل كبير على العمل الجماعي ، مثل شركات تصنيع الهواتف وشركات الاتصالات وجميع أنواع البنوك ، وكذلك المؤسسات التي تتعامل مع التأمين وقطاعات أخرى مختلفة.
يعتبر القطاع الخاص من أكثر القطاعات إزعاجًا حيث تكون حقوق العمال غير مؤكدة ، حيث يحاول كل صاحب عمل أو شركة تطوير قوانين تتناسب مع طبيعة العمل الذي يقومون به.