عدل قانون العمل القطري الجديد 2023 العديد من النصوص القانونية المتعلقة بالعمل والعمال ، حيث يحتوي قانون العمل القطري المعمول به في دولة قطر على أحكام وقواعد قانونية تحكم الحقوق والالتزامات القانونية للموظفين وأصحاب العمل.
ومن هذا المنطلق نلقي الضوء على قانون العمل القطري الجديد لعام 2023 وتعديلاته
جدول المحتويات
قانون العمل القطري الجديد 2023
على مدار السنوات الماضية ، قامت الهيئة الحاكمة في دولة قطر بالعديد من التغييرات والإصلاحات لدعم وترسيخ قوانين العمل وقوانين التأمين الاجتماعي المتعلقة بالعمل بشكل كامل بحيث يكون العمال وأصحاب العمل والهيئات الإدارية ولجان الخبراء على دراية بكافة الضمانات والحقوق والالتزامات المفروضة عليهم.
بيان قانون العمل القطري 2023
يحتوي قانون العمل القطري على العديد من الأحكام والنصوص القانونية التي توضح حقوق والتزامات الأفراد ، القطاعين العام والخاص ، وتوضح أن كل مواطن ملزم بتطبيق هذه القواعد والأحكام.
كما أوضحت النصوص القطرية لقانون الوظائف القطري الجديد لعام 2023 شروط تعيين المرأة وواجباتها وحقوقها ، وأن إعادة التكليف بالوظائف القطرية أولوية.
لكن هذا لا يعني أن قانون العمل القطري الجديد 2023 لا يسمح بتوظيف الأجانب ، حيث سمح القانون للأجانب بالحصول على العديد من فرص العمل مع تحديد شروط التوظيف والتزامه ومدته.
مدة عقد العمل القطري للأجانب حوالي 5 سنوات ، بشرط أن تصل ساعات العمل إلى 48 ساعة في الأسبوع ، أي 8 ساعات في اليوم في المتوسط ، مع يوم عطلة كل يوم جمعة.
خلال شهر رمضان ، تنخفض ساعات العمل إلى 36 ساعة ، بمتوسط 6 ساعات خلال النهار ، مع إجازة أسبوعية يوم الجمعة.
أوضح قانون العمل القطري الجديد 2023 السلامة والأمن الوظيفي لجميع الأفراد ، وأوضح الضوابط والشروط المتعلقة بكل مهني ، وحدد أهم إجراءات الإضراب والرواتب والحوافز والمكافآت وغيرها من الأحكام والقواعد المنصوص عليها في قانون العمل القطري الجديد 2023.
ينظم قانون العمل لدولة قطر 2023 أيضًا العمالة المنزليةو ينظم قانون العمل القطري ، بالتعاون مع قانون العمالة المنزلية ، العلاقة بين أصحاب المنازل والعاملين في المنزل من حيث حقوق وضمانات والتزامات الطرفين.
المادة 39 من قانون العمل القطري الجديد لعام 2023 بعد التعديل
في نطاق المادة 39 من قانون العمل القطري ، يسمح القانون بتضمين المواد المتعلقة بفترة تدريب العامل في عقد العمل ، بشرط أن تكون هذه الفترة ما يقرب من ستة أشهر من تاريخ توظيف العامل ويكون الأمر باتفاق الطرفين ، ولا يمكن للعامل مواصلة التدريب أو فترة التجربة بعد هذه الفترة.
يحق لصاحب العمل إنهاء العقد مع العامل إذا رأى أن الوظيفة لا تستحق المسئولية ولكن عليه إخطار العامل بهذا الوضع لمدة شهر قبل انتهاء العقد ، ويحق للعامل إنهاء العمل خلال فترة التدريب فقط من خلال مراعاة الشروط التالية
- إذا أراد العامل الانتقال إلى مكان آخر والعمل مع صاحب عمل آخر ، لكنه ملزم بإخطار صاحب العمل الأصلي كتابيًا قبل شهر من ترك العمل ، ويكون صاحب العمل الجديد الذي سينتقل إليه العامل مسؤولاً عن نفقات الذهاب إليه.
- إذا كان الأمر يتعلق برغبة الموظف في السفر إلى الخارج بإنهاء العقد ، فيجب عليه إبلاغ صاحب العمل كتابيًا ، وليس شفهيًا ، بنيته / نيتها في ترك الوظيفة ، بناءً على فترة إشعار الستين يومًا في معظم الحالات ، ما لم يتم الاتفاق على موعد آخر في العقد.
- إذا لم يلتزم العامل أو صاحب العمل ، وهو أحدهما ، بفترات الإخطار المحددة في العقد ، فسيكون الطرف الذي لا يمتثل ملزماً بدفع تعويض مالي يساوي الأجر الأساسي الشهري للعامل.
ومع ذلك ، إذا انتهك العامل شرط الإشعار أو الإخطار وغادر البلاد ، فإن السؤال عما سيكون الإجراء القانوني يتبادر إلى الذهن. ينص القانون هنا على أنه لا يحق له ممارسة العمل داخل دولة قطر لمدة تصل إلى سنة واحدة من تاريخ المغادرة.
المادة 43 من قانون العمل القطري الجديد لعام 2023 بعد التعديل
في سياق المادة 43 من قانون العمل القطري ، إذا تضمن العقد عملًا دائمًا ودائمًا من قبل صاحب العمل طوال حياة العامل بأكملها ، فإن العقد باطل ولا يعترف به القانون.
لا يتقدم العامل لوظيفة أخرى ويبقى في خدمة صاحب العمل دون ترك الوظيفة وينص قانون العمل القطري هنا على أن هذا الشرط باطل ولا يمكن تطبيقه.
إذا سمحت ظروف العمل للعامل بالتعامل مع منافسي صاحب العمل أو معرفة أسرار مكان العمل ، فيجوز لصاحب العمل بموجب القانون أن يطالب العامل بعدم منافسته عمدًا أو التعاون مع صاحب العمل في أي وظيفة من المحتمل أن تنافس صاحب العمل بعد انتهاء عقد العمل بينهما.
شريطة أن تكون مدة الحالة السابقة سنة واحدة ، فإن الضوابط والشروط المتعلقة بهذا الأمر تنظمها وزارة قطر.
إذا وجدت إحدى الحالات المنصوص عليها في المادة 51 أو أنهى صاحب العمل العقد مع العامل بمخالفة أحكام المادة 61 من قانون العمل القطري ، يسقط حكم المنافسة.
قانون وزارة العمل القطرية الجديد لعام 2023
تعمل دولة قطر على تحسين حياة مواطنيها ، وقد اتخذت أدوات إصلاح قوانين العمل وأضفت عليها بعض التعديلات اللازمة لتحقيق العديد من الحقوق والضمانات في مجال العمل ، ومن أهم هذه القوانين المعدلة والمعدلة
- ألغت دولة قطر تأشيرات الخروج التي تسمح للمواطنين بمغادرة البلاد دون الاتصال بأصحاب العمل.
- تغيير مكان عمل الموظف دون موافقة صاحب العمل.
- يجوز لها تحديد الحد الأدنى للأجور بحيث يصل إلى 1000 ريال قطري كل شهر ، وإلزام صاحب العمل بتوفير السكن والطعام ، أو تقديم تعويض مالي قدره 800 ريال قطري إذا لم يوفر صاحب العمل السكن والطعام للعامل.
- إنشاء صندوق دعم لطمأنة العمال وتوفير الرعاية التي يحتاجونها وضمان سلامتهم وأمنهم.
- الموظف تحت المراقبة لمدة لا تزيد عن 6 أشهر ويحصل على جميع الضمانات المذكورة أعلاه.
- أنشأت دولة قطر 14 مركزًا متخصصًا في إصدار التأشيرات لدولة قطر من أجل تسهيل التوظيف وإزالة كل الخداع والمكائد التي قد يقع فيها العامل القطري ، وتشمل هذه المراكز على سبيل المثال لا الحصر الفلبين وتونس وبنغلاديش وباكستان وسريلانكا وإندونيسيا وغيرها من المراكز.
إجراءات المادة 61 من قانون العمل القطري
تنص المادة 61 من قانون العمل القطري على أنه بعد الإصلاح والتعديل ، يحق لصاحب العمل فصل العامل بشكل دائم دون منح مكافآت أو حوافز ، حتى وإن كان عقد العمل عقدًا ملزمًا للطرفين.
بمعنى آخر ، على الرغم من أنه لا يجوز لأي من الطرفين إنهاء العقد دون الاتفاق مع الطرف الآخر ، إلا أن هناك بعض الحالات المسموح بها قانونًا لفصل العامل من خلال الحالات التالية
1 إعطاء هوية مزورة
إذا أظهر العامل بطاقة هوية غير صالحة ، مثل حمله اسم مستعار أو جنسية غير جنسية العامل الأصلية ، أو قدم شهادة تعليم مزورة ، فيجوز لصاحب العمل ، في حالة اكتشافه ، فصل العامل وإنهاء العقد دون أي مكافأة أو حافز.
2 خلل يسبب ضرراً جسيماً
قانون العمل القطري الجديد لعام 2023 ينظم أنه إذا أخطأ العامل أثناء أدائه الوظيفة دون إبلاغ صاحب العمل خلال مدة لا تزيد عن يوم واحد من وقوع الخطأ ، وتسبب هذا الخطأ في أضرار مادية جسيمة ، يمكن لصاحب العمل إنهاء عقد العمل بينهما بفصل العامل.
3 الأخطاء التي تعرض سلامة الآخرين للخطر
إذا ارتكب العامل خطأ قد يشكل خطراً على الموظفين والمسؤولين الآخرين في مكان العمل ، لكن هذا يتطلب من العامل ارتكاب نفس الخطأ أكثر من مرة ، فيجوز لصاحب العمل فصل العامل دون دفع تعويضات إنهاء الخدمة.
4 مخالفة التعليمات
إذا خالف العامل الأنظمة والتعليمات المحددة في عقد العمل أكثر من مرة ، وكرر ذلك بعد تلقيه إنذارًا ، يحق لصاحب العمل فصل العامل وإنهاء عمله دون إعطاء العامل إكرامية نهاية الخدمة بعد انتهاء عقد العمل.
5 إفشاء أسرار العمل
ينص قانون العمل القطري الجديد 2023 على أنه في حالة إفشاء الموظف لأسرار العمل أو نشره خارج نطاق الوظيفة التي يعمل بها ، يحق لصاحب العمل إنهاء خدمة الموظف بشكل دائم دون تقديم مكافأة نهاية الخدمة.
6 شرب الكحول أثناء العمل
بعد التعديلات ، نص قانون العمل القطري على أنه إذا كان الموظف تحت تأثير المخدرات أو الكحول أثناء قيامه بعمله ، يحق لصاحب العمل فصله دون إعطائه إكرامية نهاية الخدمة.
7 الاعتداء على صاحب العمل أو مرؤوسيه
وفقًا لقانون العمل القطري الجديد 2023 ، إذا قام الموظف بالاعتداء اللفظي أو الجسدي على صاحب العمل أو السلطات ، يحق لصاحب العمل فصله دون منحه مكافأة نهاية الخدمة.
8 اعتداءات العامل المتكررة
إذا اعتدى العامل على أحد زملائه أثناء قيامه بالعمل وتم تحذيره من قبل ، لكن التحذير لم يغير شيئًا في سلوكه ، فإن قانون العمل القطري الجديد لعام 2023 يسمح لصاحب العمل بالفصل نهائيًا دون منح الموظف مكافأة نهاية الخدمة أو حافزًا أو بدلًا خاصًا.
9 الدعاوى ضد الشرف
عملاً بأحكام المادة 61 من قانون العمل القطري المعدل عام 2023 ، يحق لصاحب العمل فصل العامل إذا كان ذلك يشكل جريمة ضد شرف العامل وثقته ، وبالتالي يقوم صاحب العمل بفصل العامل وحرمانه من مكافآت وحوافز نهاية الخدمة.
قانون العمل القطري الجديد 2023 لنقل الملكية
أوضح قانون العمل القطري الجديد 2023 الضوابط المتعلقة بنقل الملكية ، على سبيل المثال نقل ملكية الشركات أو المصانع أو نقل ملكية السيارات أو الضوابط الأخرى المتعلقة بإجراءات نقل الملكية.
مع البطاقة الذكية المتمثلة في عمليات الشراء والبيع التي تتم عبر الإنترنت ، أصبح العمل أسهل ، والخطوات اللازمة لنقل الملكية هي كما يلي
- تسجيل الدخول إلى ال الرسمي لوزارة الداخلية القطرية باستخدام البطاقة الذكية.
- على سبيل المثال ، إذا كانت الملكية سيارة ، فانقر على خدمة المرور واختر نقل ملكية المركبات.
- يتم كتابة كافة البيانات المتعلقة بالسيارة ومالكها الجديد الذي اشتراها.
- اختر طريقة الدفع وادفع رسوم فتح الخدمة 200 ريال قطري.
- اختر طرق الحصول على رخصة مركبة جديدة.
- اختر طريقة لتلقي إيصال بالقيمة يتم إرساله إلى البريد الإلكتروني.
قانون العمل القطري الجديد 2023 بشأن مكافأة نهاية الخدمة
يشمل القانون القطري الموظفين الذين يتلقون مكافأة نهاية الخدمة ، وهي مبلغ من المال يستحقونه بعد أداء خدمة العمل ، كما هو محدد في المادة 117 من قانون العمل القطري الجديد لعام 2023
يستحق الموظف الحكومي في دولة قطر مكافأة نهاية الخدمة إذا تجاوزت سنة واحدة على الأقل من العمل وتحسب الرسوم على النحو التالي
- راتب شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- أجر شهر ونصف لكل سنة من السنوات الخمس المقبلة.
- رسمان شهريان عن كل سنة خدمة لأكثر من عشر سنوات.
لا يحق للموظف الحصول على معاش تقاعدي إلا إذا كانت مدة الخدمة بين عشرين وثلاثين سنة ، ويحق للعامل الذي أكمل هذه المدة الحصول على معاش تقاعدي ، وإذا كانت مدة العمل أكثر من ثلاثين سنة فيحق له مكافأة نهاية الخدمة ، أجر شهرين عن كل سنة يتجاوز الحد الطبيعي.