كم من الوقت تنتظر بعد الاجتماع الشخصي؟ ما الحل في حالة تأخر الرد؟ يريد الكثير من الأشخاص الذين يقومون بإجراء مقابلات العمل أن يتم تقييمهم بشكل جيد، مما يدفعهم إلى ممارسة هذه المقابلات والمحاولة مراراً وتكراراً للحصول على فرصة عمل مناسبة، لذلك يجب عليك التوجه للمقابلة عندما تريد معرفة كل شيء عن المقابلة الشخصية من أجل وقت طويل. عمل.
جدول المحتويات
كم من الوقت تنتظر بعد الاجتماع الشخصي؟
يرغب معظم الأشخاص الذين لديهم مقابلة شخصية للتقدم لأي وظيفة في معرفة الرد على ذلك الطلب (الموافقة أو الرفض)، لذا فإن متوسط وقت الانتظار بعد المقابلة للرد الأولي على طلب الوظيفة يمكن أن يتراوح بين 3 و10 أيام. ويختلف متوسط وقت الانتظار حسب نوع المكالمة ونوع الوظيفة.
في بعض الأحيان يقدم أصحاب العمل بعض الملاحظات بعد مكالمة هاتفية أو بريد إلكتروني يرسله مقدم الطلب كتأكيد أولي، ثم قد يتم إجراء المزيد من المقابلات للاختيار من بين المرشحين في المرحلة الأولية، وبالتالي قد يتم إجراء سلسلة من المقابلات. يتم إجراء المقابلات لتصفية المرشحين واختيار الأفضل منهم، وفيما يلي التفاصيل التي تحتاج إلى معرفتها حول المقابلات الفردية:
- هي محادثة بين شخص أو مجموعة بهدف جمع المعلومات التي يحتاجونها للحوار، ويتم ذلك من خلال طرح العديد من الأسئلة ويجب على الأشخاص المشاركين الإجابة على الأسئلة.
- يعتبر الاجتماع بين واحد أو أكثر من المسؤولين والمرشح لشغل هذا المنصب بمثابة تقييم لمدى ملاءمتهم لشغل هذا المنصب.
- موقف المحادثة المغلقة هو موقف يعتمد على نوع الإجابة المحددة لأسئلة معينة (نعم مقابل لا).
- المقابلة المفتوحة هي مقابلة تعتمد على أسئلة سرية دون خيارات للإجابة، مثل (طلب الرأي في شيء يتعلق بنوع معين من التعليم). يحتوي هذا النوع من أسئلة المقابلة المفتوحة على الكثير من المعلومات التي يمكن الحصول عليها من الشخص الذي يطرح السؤال. .
علامات المقابلة الشخصية الناجحة
بعد الإجابة على كم يستغرق الانتظار بعد المقابلة الشخصية، ننتقل للحديث عن علامات القبول المبدئي للمرشح التي تظهر على كل من يجري المقابلة الشخصية من خلال النقاط التالية:
- إذا استغرقت مقابلتك وقتًا أطول من مقابلة المرشح الآخر، فهذا يدل على أنك نالت إعجاب لجنة التقييم.
- إن الشعور بأن المقابلة أجريت بشكل متعمق يشير إلى قبول طرح الأسئلة حول كل محاور بدلاً من وضع الأسئلة والأجوبة المعتاد.
- يتدخل القائم بالمقابلة في تفاصيل وظيفتك مثل (المكافآت المزايا) في ذهنك.
- تذكر أن صاحب العمل يريد إقناعك بالعمل ضمن فريقه بدلاً من الحديث عن طبيعة الوظيفة.
- قبل أن ينتهي اجتماعك، أقدمك لموظفي الشركة.
- سوف يقومون بتوجيه قرار التوظيف الخاص بك في اتجاه غير تقليدي من خلال الاجتماع مع كبار صناع القرار، مثل الرئيس التنفيذي.
- إذا تم إخبارك بالوقت المحتمل لبدء الوظيفة في نهاية المقابلة.
- يخبرك صاحب العمل كيف سيكون الفصل الدراسي القادم، مما يعني أنه سيتم إجراء مقابلة لك.
- إذا لاحظت أن مسؤول التوظيف يتواصل معك بشكل جيد أثناء المقابلة، فهذا يوضح مدى تأثيرك على الفريق.
- إذا قام صاحب العمل بشرح كافة تفاصيل الوظيفة، فإنه سيجعل الوظيفة أقرب إليك.
- يهتم مسؤول التوظيف لأنه يظهر أنه يفضل ما يسمعه، ويمكن ملاحظة ذلك في الطريقة التي يتصرف بها عندما يتحدث إليك.
كيف تتم المتابعة بعد اللقاء الشخصي؟
بعد ذكر إجابة السؤال: كم من الوقت يستغرق الانتظار بعد الاجتماع الشخصي؟ ونود توضيح كيف يمكن لمقدم الطلب المتابعة بعد المقابلة، وذلك بناءً على النقاط التالية:
- يجب على مقدم الطلب محاولة اختيار أفضل وقت للمضي قدما.
- يتم إرسال خطاب شكر إلى القائم بالمقابلة بعد أيام قليلة من المقابلة.
- لا يمكن أن تتجاوز فترة إخطار الشركة برسالة شكر أسبوع واحد.
- إن خطاب الشكر ليس مفيدًا فقط لإظهار تقديرك لاختيارك، بل هو أيضًا فرصة رائعة لإظهار حماسك وإبراز مؤهلاتك.
- يجب ذكر التفاصيل المهمة التي لم يتم ذكرها أثناء المقابلة في الرسالة.
- يستغرق الانتظار من 10 إلى 14 يومًا؛ يحدث هذا عندما تتواصل مع مديري التوظيف من خلال البحث عن العناوين والتواصل معهم.
كم تستغرق عملية التوظيف؟
يحتاج العديد من المسؤولين في الشركات أو أماكن التوظيف بشكل عام إلى فترة من الوقت لمراجعة الحالات والتمييز بينها من أجل اختيار الشخص المناسب للوظيفة، لذلك نتعرف على الوقت اللازم لعملية التوظيف من السطور التالية:
ننصحك بالقراءة
- بعد إجراء مقابلة ناجحة، تستغرق عملية التوظيف من 38 إلى 48 يومًا.
- عادة ما تظهر نتائج المقابلة فورًا بعد أسبوع أو أسبوعين.
- تختلف التوقعات حسب نوع الوظيفة التي تتقدم بها.
- تقوم بعض الشركات، مثل المصانع والمطاعم، بالتوظيف رسميًا داخليًا في أقل من 30 يومًا في المتوسط.
- يمكن أن يستغرق التوظيف في المناصب الإدارية في الشركة 48 يومًا في المتوسط.
- وهذا أقل من شهر ونصف من مرحلة التوظيف إلى الوظيفة نفسها.
- يمكن الحصول على الرد من شركة التوظيف أو قسم الموارد البشرية داخل الشركة.
أسباب التأخر في الرد على المحادثة الشخصية
هناك أسباب عديدة لعدم الرد على الوظيفة المتقدم لها: بعد ذكر الإجابة على سؤال مدة الانتظار بعد المقابلة الشخصية، نشير إلى هذه الأسباب من خلال عرض السطور أدناه. :
- الحالة التي يستمر فيها مدير التوظيف في إجراء مقابلات مع المرشحين الآخرين لفترة طويلة من الزمن أو لعدة أيام متتالية.
- يقوم الشخص برفض الطلب عمداً، لكن الشركة لا تريد الإبلاغ عنه بسبب الإحراج.
- تتسبب التغييرات في الهيكل الإداري للشركة في تأخير الرد على المتقدمين أثناء المقابلات.
- مدير التوظيف مشغول أو يحاول التشاور مع الأشخاص في الشركة لتحديد من سيقبله.
- هناك أولوية عالية أو حاجة شديدة داخل الشركة أكثر أهمية من عملية التوظيف بدلاً من القسم المتخصص في هذه العملية.
- نحاول أحيانًا تعليق الوظائف الشاغرة لاستيعاب التخفيضات في الميزانية.
- إذا كانت الشركة غير راضية عن موظفيها، فإنها تعلق العمل إلى أجل غير مسمى وبالتالي لا تستجيب للطلبات.
- فقدان معلومات مقدم الطلب بسبب عوامل مختلفة مثل العدد الكبير من المتقدمين.
أنواع المحادثات الشخصية
لإكمال شرح إجابة السؤال: ما هي مدة الانتظار بعد الاجتماع الشخصي؟ ونتحدث عن أنواع الأحاديث الشخصية التي يمكن أن يجريها الفرد في حياته على النحو التالي:
1- المقابلة الشخصية الفردية
في هذه المقابلة، يتم اختيار الشخص لأنه يمتلك المهارات المناسبة للوظيفة، ولكن يريد مسؤول التوظيف التأكد من أن هذا المرشح يناسب احتياجات الشركة.
2- مقابلة شخصية اختيارية
بعد إزالة المرشحين غير المناسبين، سيُعرض عليك كل ما يتعلق بمهاراتك، وسيقوم الممتحنين بتخطيط نقاط محددة لتغطيتها، وسيبحثون أيضًا عن بيانات مختلفة عن السير الذاتية للأشخاص وسيتعين على المرشح الإجابة على الأسئلة المطروحة.
المحادثة الشخصية من أهم المواقف التي يمر بها معظمنا في حياتنا، وتختلف حالتها باختلاف الأماكن والاحتياجات والتجارب؛ ولذلك، يجب دراسة كل حالة بعناية للحصول على أقصى استفادة منها. طالب وظيفة.