كيفية حساب نهاية الأقدمية في نظام العمل السعودي لم تعد أمرا صعبا، وتفصيلا يطرح السؤال التالي: كيف يتم حساب نهاية الخدمة وفقا للمادتين 84 و 85 من نظام العمل السعودي؟ وزادنا إصراراً على شرح كل ذلك بالخطوات الموضحة بالصور وفقاً لآخر التغييرات، حتى يسهل الإجابة على سؤال كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي. :
جدول المحتويات
كيف احتساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
مكافأة نهاية الخدمة هي حق من حقوق العامل وقد أوجب المشرع السعودي على صاحب العمل تقديم هذه المكافأة للعامل بعد انتهاء عقد العمل، بغض النظر عما إذا كان هذا العقد محدداً بمدة معينة وقت. أم لا.
قدم موقع وزارة العدل بالمملكة العربية السعودية رابط استعلام قد يوضح كيفية احتساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي. عزيزي الموظف، خطوات الاستعلام هي كما يلي:
1- اضغط على الصفحة لتتعرف على كيفية احتساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي.
2- الآن سنقوم بملء الجزء الأول من البيانات المطلوبة كالتالي:
- المجال الأول الذي يجب عليك اختياره هو ما إذا كنت عامل سعودي أو غير سعودي.
- ثم تكتب الراتب الأساسي الخاص بك بالأرقام.
- ثم اكتب مبلغ البدل.
- ثم قم بإضافة الإجمالي (الراتب الأساسي + مبلغ العلاوة).
- في هذه الخطوة الأخيرة، قم بتدوين الرسم الذي ستحصل عليه بعد خصم تكلفة التأمين.
3- نقوم بملء البيانات الخاصة بقسم الأجور المتأخرة.
هناك خياران تحت عنوان أسلوب الإدخال:
- الخيار الأول إذا كنت قد عملت لفترة زمنية معينة، فاختر مربع “أدخل تاريخ البدء”.
- الاختيار الثاني إذا كنت قد عملت لأيام أو أشهر فقط، بما لا يتجاوز السنة الواحدة، فيجب عليك تحديد خانة (أدخل عدد الأشهر والأيام).
كيف لملء صناديق قسم مكافأة نهاية الخدمة
في المربع الأول، ضمن (طريقة حساب المكافأة)، قم باختيار المادة التابعة لها في نظام العمل السعودي الخيار الأول: المادة 84 والخيار الثاني: المادة 85.
إذا كنت لا تعرف أي مقالة تقصد، فاقرأ نهاية المقالة كما هي موضحة بالتفصيل.
تحت عبارة (بداية العمل) اضغط على كلمة “غريغوري” حتى تظهر القائمة التي استعرضناها سابقاً ومن خلال هذه القائمة يمكنك تحديد اليوم والشهر والسنة التي بدأت فيها العمل.
ضمن (نهاية المهمة)، قم بالإشارة إلى اليوم والشهر والسنة التي أكملت فيها المهمة كما ذكرنا سابقًا.
تحت (إجمالي عدد أيام الإجازة غير مدفوعة الأجر)، اكتب عدد أيام الإجازة غير مدفوعة الأجر التي حصلت عليها.
لاستكمال باقي الإجراءات كيف يتم احتساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي؟
ونحن حالياً بصدد عرض كيفية احتساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي، ونستمر في سرد خطوات الحصول على هذه الخدمة إلكترونياً، بدءاً من الخطوة الرابعة، نسرد الخطوات على النحو التالي:
4- نقوم بملء قسم رسوم الإجازة تحت المربع الخاص بعدد أيام الإجازة التي يحق لك الحصول عليها (العدد المناسب لأيام الإجازة)، محسوبة دون خصم من الأجر ومتفق عليها في عقد العمل. .
ننصحك بالقراءة
5- نقوم بملء الحقول الموجودة في قسم أجر العمل الإضافي.
6- قسم التعويضات في حالة إنهاء الخدمة بدون سبب مشروع
7- القسم الذي يعرف عدد أيام الإجازة خلال مدة الخدمة
8- القسم الذي ستتعرف فيه على مبلغ الخصم الذي سيتم خصمه بسبب الغياب والتأخير
9- قسم لمعرفة متوسط الراتب لآخر سنة
10- وأخيراً يمكنك حساب كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي من خلال الضغط على (احسب).
هل أنت خاضع للمادة 84 أو المادة 85 من نظام العمل السعودي؟
وسنعرض هنا نماذج تعويضات نهاية الخدمة، والتي تختلف من موظف لآخر، وذلك حسب طريقة إنهاء عقد العمل والوقت الذي يقضيه الموظف في الشركة أو المؤسسة. وتوضح المادتان 84 و 85 من نظام العمل السعودي ذلك، لذا سنعرض الغرض من نص هاتين المادتين والفرق بينهما على النحو التالي:
1- المادة 84 من قانون العمل
تتعلق هذه المادة بانتهاء خدمة الموظف في الوظيفة التي يعمل بها وفقا للمادة المحددة في عقد العمل، وعند انتهاء علاقة العمل بين الموظف وصاحب العمل يحصل الموظف على التعويض من صاحب العمل. صاحب العمل. مكافأة على مدة خدمته.
كيف يتم حساب قيمة هذه الجائزة؟ ويتم حسابه من خلال احتساب العامل عن السنوات الخمس الأولى من عمله في هذه الوظيفة واستيفاء نصف أجره الشهري خلال هذه السنوات الخمس، وكذلك احتساب أجر شهري واحد عن السنوات التالية لهذه السنوات الخمس.
2- المادة 85 من قانون العمل
تتناول هذه المقالة انتهاء خدمة الموظف في الوظيفة التي يعمل بها وذلك بتقديم استقالته ومن ثم قبولها من جهة العمل.
ولا يستحق العامل هذه المكافأة إلا إذا استمر في العمل لمدة سنتين متتاليتين على الأقل حتى نهاية مدة عمله. بالتأكيد يستحق الجائزة.
كيف يتم احتساب هذه المكافأة؟ وفي هذه الحالة يكون الأجر الواجب دفعه له هو ثلث مكافأة نهاية الخدمة.
ومع ذلك، إذا استقال الموظف بعد إكمال فترة عمله البالغة خمس سنوات، فإنه يحصل على ثلثي مكافأة نهاية الخدمة.
هناك استثناء يتماشى مع القانون الذي تم إنشاؤه لتنظيم نظام العمل السعودي: تمت الموافقة على الحق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة للموظف الذي عمل في نفس الوظيفة لمدة 10 سنوات. ثم قدم استقالته.
ضوابط تحديد تعويض نهاية الخدمة
بعد شرح كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي تجدر الإشارة إلى أننا قد بينا مقدار قيمة المكافأة في حالات أخرى مختلفة وسنذكر هذه الحالات هنا:
يحق للمرأة العاملة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا انتهت علاقة عملها خلال 6 أشهر من تاريخ الزواج أو 3 أشهر من تاريخ ولادة طفلها.
إذا ترك الموظف الوظيفة لسبب قهري مثل قلة الدخل، يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
مع تطور أنماط الحياة والاتجاه نحو تلبية احتياجات سكان المملكة العربية السعودية، أصبح من السهل على الموظف الاستعلام بسهولة عن حقوقه الوظيفية، بغض النظر عن جنسيته، أي الاستعلام عما إذا كان الموظف مؤهل أم لا. سعودي أو غير سعودي.