في قانون العمل المصري جائزة نهاية الخدمة للقطاع الخاص هي المبلغ المالي والتقدير المادي والمعنوي الذي يحصل عليه الموظف بعد انتهاء فترة الخدمة ، ونشرح كل ذلك في هذا المقال على منصة ال. تفاصيل جائزة نهاية الخدمة للقطاع الخاص في قانون العمل المصري
جدول المحتويات
تعويض
- تعويض الإقالة هو المبلغ الذي يتم تسليمه للموظف من قبل صاحب العمل أو المؤسسة ، ويتم احتساب هذا المبلغ وفقًا للأحكام واللوائح التعاقدية بين الطرفين ، مع مراعاة أن الإكرامية تتناسب مع مكافأة نهاية الخدمة الأخيرة. الأجر الشهري الذي يتقاضاه العامل قبل انتهاء مدة خدمته.
- بدل التوقف هو نوع من المنح أو الرسوم الإضافية التي يتلقاها الموظف كنوع من التقدير للعمل في المؤسسة لسنوات عديدة ، ويعتبر هذا المبلغ أيضًا بمثابة تأمين للموظف وعائلته بعد ترك الوظيفة. عدم قدرته على العمل في مكان آخر بسبب تقدمه في السن.
جائزة نهاية الخدمة للقطاع الخاص في قانون العمل المصري
- لا ينص القانون المدني على منح العامل مكافأة نهاية الخدمة بعد انتهاء مدة العقد في القطاع الخاص ، ووفقًا للمادة 12 من قانون العمل المصري لعام 2003 ، يحق للعامل الحصول على إكرامية في انتهاء الخدمة بعد بلوغ الستين من العمر.
- يتم احتساب هذا المبلغ بمعدل شهر كامل لكل سنة من السنوات الخمس الأولى من العمل ، وشهرين كاملين للسنوات الخمس التالية ، والأجور ربع السنوية في السنوات التالية. سنوات حتى نهاية فترة العمل.
- أن يكون هذا التعويض متناسبًا مع الأجر الذي كان يتقاضاه العامل في الأشهر الأخيرة قبل تقاعده ، وأنه يدفع شهريًا من راتب العامل إلى مؤسسة التأمينات الاجتماعية ، مع مراعاة أحكام وأنظمة قانون التأمينات الاجتماعية ، مثل كمعاش تقاعد تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة.
- وتجدر الإشارة إلى أن مكافأة نهاية الخدمة ليست شكلاً من أشكال التعويض للعامل ، لأن مدفوعات صاحب العمل لا تعني أن العامل سيتضرر أو يصاب ، بل يعني مبلغًا من المال. كضمان لمستقبل العامل وأسرته.
قانون الأعمال المصري
- قانون العمل المصري هو قانون يحتوي على عدد من اللوائح التي تحدد ضوابط معينة في العلاقات بين صاحب العمل والموظف ومن الممكن مخالفة قانون العمل المصري في بعض الحالات وأهمها لصالح الموظف مثل تخفيض ساعات العمل من عدد الساعات التي ينص عليها القانون المصري أو زيادة عدد الإجازات.
- هناك بعض الأحكام الأساسية في قانون العمل المصري ، وخاصة لحماية حقوق العاملين في القطاع الخاص ، ومنها حق الموظف في التوقف عن العمل أو ترك الموظف أثناء فترة التجربة والتدريب دون أي مسؤولية قانونية.
- حق الموظف في الحصول على نسخة من عقد العمل المبرم مع مكان العمل أو صاحب العمل ، وكذلك الحق في الحصول على التأمين الاجتماعي والصحي.
- كما نص قانون العمل المصري على أنه يحق للموظف الحصول على الأجر الشهري المتفق عليه ، بالإضافة إلى إجازته السنوية المحددة بحوالي 21 عامًا ، بالإضافة إلى منحه جميع الإجازات الأسبوعية والعطلات الرسمية والإجازات المرضية. أيام.
- يعمل ما يقرب من 7 ساعات في اليوم ، وهو عدد الساعات المحدد في قانون العمل المصري ، وإذا كان يعمل ساعات إضافية أو في أيام العطل الرسمية ، يحق للعامل الحصول على أجر إضافي.
- معاملة الموظف معاملة حسنة دون تمييز بين الموظفين الآخرين ، وعدم توقيع أي عقوبات أو استقطاعات بعد التأكد من إرتكابه لخطأ مخالف لقوانين العمل.
قوانين العمل المصرية للقطاعين الخاص والعام
- كما يحق للعاملين في القطاع الخاص الإضراب السلمي إذا كانت لديهم مطالب مبررة بشرط أن يتوافق الإضراب مع الضوابط المنصوص عليها في لوائح قانون العمل.
- بالإضافة إلى الرضاعة الطبيعية لمدة ساعة واحدة في اليوم لمدة عامين ، تأخذ المرأة إجازة أمومة مرتين بحد أقصى 90 يومًا في الخدمة.
- لا يتم إنهاء خدمة الموظف أو فصله بسبب المرض ، ولكن فقط بعد أن يكون قد استنفد جميع أيام المرض والإجازة السنوية ، كما يراه قانون التأمينات الاجتماعية مناسبًا.
- حق العامل في العمل في مكان آمن وصحي بعيدًا عن الأخطار النفسية والجسدية.
- في حالة وفاة العامل يستحق ورثته أجر ثلاثة أشهر.
- إذا تجاوزت مدة عقد العمل خمس سنوات ، يحق للعامل أو مكان العمل إنهاء الخدمة بعد مرور خمس سنوات.
- يتلقى العامل مبلغًا من المال (مكافأة نهاية الخدمة) بعد انتهاء الفترة التي عمل فيها في مكان العمل ، إذا كان ذلك منصوصًا عليه صراحة في العقد.
- حق العامل في الحصول على شهادة خبرة من جهة العمل.
- في حال ترك الوظيفة يحق للموظف استلام ملف يحتوي على جميع المستندات والأوراق.
- إذا رغب صاحب العمل في إنهاء علاقة العمل قبل نهاية فترة العقد ، فيجب عليه إخطار الموظف قبل شهرين على الأقل من نية إنهاء العمل.
- إذا رغب صاحب العمل في إنهاء علاقة العمل قبل نهاية العقد ، يحق للموظف الحصول على يوم كامل إجازة مدفوعة الأجر للبحث عن وظيفة أخرى.
- عدم توقيع عقوبة الفصل خارج محكمة العمل.