مهام شؤون الموظفين والموارد البشرية

ما هي وظائف الموظفين والموارد البشرية؟ ما هي واجبات ادارة الموارد البشرية؟ وظائف الموظفين ، والإجازات ، وتحديد الراتب والعديد من الوظائف التي نخبرك بها.

شؤون الموظفين والموارد البشرية

بما أن الموارد البشرية تعمل على تحقيق أهداف المنظمة ، تختلف الواجبات بين ضابط شؤون الموظفين ومسؤول الموارد البشرية ، حيث تتعامل شؤون الموظفين مع تحديد ودفع الأجور وإجازة الموظف والإقامة ، ونفصل واجبات كل منهما من خلال التالي

أولاً واجبات شؤون العاملين

• إعداد وثائق الخبرة للموظفين.
• تحضير خطابات الموظف.
• تتبع أيام إجازة الموظف.
• توظيف أشخاص جدد من خلال عقد عمل.
• حل جميع قضايا الموظفين مثل التغيب والمغادرة وتأخير الرواتب.
• تتبع رواتب الموظفين.

ثانياً مهام مسؤول الموارد البشرية

• تحضير المقابلات.
• الإعلان عن الوظائف الشاغرة.
• تقييم الموظفين.
• اعداد الميزانيات.
• يؤدي واجبات التأمين والتأمين الاجتماعي للشركة.
• تدريب الموظفين.
• تحضير الخطب.
• التأمين الصحي للموظفين الجدد.

واجبات مدير الموارد البشرية

بعد التعرف على شؤون الموظفين وواجبات الموارد البشرية ، تجدر الإشارة إلى أن مدير الموارد البشرية لديه العديد من المهام التي يؤديها الموظف بشكل مختلف تمامًا عن آلية العمل ، ومن أهمها

• أصلح نقاط ضعف المنظمة باستخدام بعض المقاييس مثل SWOT.
• إنشاء وإرسال التقارير.
• توزيع المكافآت لتقييم الموظفين وأدائهم وتحفيزهم على المضي قدمًا والتحسن.
• الإشراف على علاقات الموظفين.
• توظيف الكفاءات.
• حماية واسترداد المستندات والمستندات لحفظ البيانات الجديدة.
• حل المشكلات بين الإدارة والموظفين.
• وضع خطط التحسين للمنظمة.
• تجديد الاحتياجات المحددة للمؤسسة.

الفرق بين الموظفين والموارد البشرية

يمكن أن تكون وظائف الموظفين والموارد البشرية مختلطة ؛ لأن مهام الوظيفتين متشابهة للغاية.

أنواع العمل في قسم شؤون الموظفين

تنقسم الوظائف داخل قسم شؤون الموظفين إلى ثلاثة أنواع وفقًا لتقسيم عمل Sean Tyson في عام 1986 ، وسنناقش الأنواع الثلاثة أدناه

1 كاتب أعمال

يعمل يوميا لتوحيد مشاكل العمال ، ويساعد في أصعب الحدود وفي فترات قصيرة جدا ، ولا يتدخل في مشاكل العمل والعمل.

2 مدير العقود

يتمتع هذا الشخص بخبرة كافية في التفاوض ولا يعمل للمشاركة في أي استراتيجية ممكنة داخل المنظمة ، وهدفه هو الحفاظ على النظام قدر الإمكان وتنظيم كل من الالتزام بالنظام الرسمي القائم على المبادئ وعلاقات العمل.

كما يعمل على تقديم الدعم التشغيلي لمديري الأقسام من خلال مشاركة خبراته المهنية.

3 وظيفة المهندس

يلعب المهندس أحد أهم الأدوار ، حيث يضمن أن سياسات التوظيف تتماشى مع استراتيجيات المنظمة ويركز كل اهتمامه على تطوير سياسات أكثر إبداعًا وصحيحة.