ما نص المادة 81 من نظام العمل السعودي الجديد؟ وما هي شروط تنفيذه؟ سنجيب على هذه الأسئلة عبر مجلة منصتكم، حيث تحاول المملكة العربية السعودية تنظيم سوق العمل لديها من خلال إصدار مواد قانونية تعمل على تنظيم كافة إجراءات ومعاملات سوق العمل بين الموظف وصاحب العمل.
جدول المحتويات
نص المادة 81 من نظام العمل السعودي الجديد
علمنا أن المادة 81 من نظام العمل السعودي الجديد هي مادة تتعلق بشروط ترك العامل للعمل دون إنذار مسبق، ونص هذه المادة مأخوذ من نظام العمل السعودي الجديد الذي تم تعديله ونشره. وبمرسوم ملكي عام 1436هـ، وذلك من خلال:
للعامل الحق في ترك الوظيفة دون إنذار صاحب العمل، مع الاحتفاظ بجميع الحقوق القانونية، في الحالات التالية:
- من الضروري أن يفشل صاحب العمل في الامتثال لالتزامات التوظيف التعاقدية أو القانونية تجاه الموظف.
- إذا ثبت أن الموظف قد تعرض للخداع أو الخداع عند توقيع عقد العمل فيما يتعلق بشروط وأحكام التوظيف.
- إذا قام صاحب العمل ببعض الأعمال أو الواجبات التي تختلف اختلافاً جوهرياً عن طبيعة العمل المنصوص عليها في العقد، فسيعتبر ذلك مخالفة للمادة (60) من نظام العمل السعودي.
- في حالة الاعتداء العدواني أو السلوك غير الأخلاقي من قبل صاحب العمل أو أحد أفراد الأسرة تجاه الموظف.
- إذا كان صاحب العمل قاسياً أو مهيناً أو غير عادل.
- هناك خطر صحي جسيم يهدد صحة وسلامة صاحب العمل، ولكن يجب على صاحب العمل أن يكون على علم بهذا الخطر وعدم اتخاذ الاحتياطات اللازمة للقضاء عليه.
- إذا كان هناك تنمر أو ظلم في المعاملة أو إذا كان هناك مخالفة لشروط العقد الذي أبرمه صاحب العمل لإجبار الموظف على ترك الوظيفة.
إقرأ أيضاً:
شروط تطبيق المادة 81 على العامل
بعد الاطلاع على نص المادة 81 من نظام العمل السعودي الجديد يرجى ملاحظة بعض الشروط التي يجب توافرها لتطبيق المادة 81 من نظام العمل السعودي:
- ويجب تقديم ما يثبت إخلال صاحب العمل بالتزاماته تجاه الموظف.
- يجب تقديم دليل على الخداع أو الاحتيال في شروط عقد العمل.
- حاول تقديم أدلة تؤكد أن صاحب العمل وجه الموظف للقيام بمهام غير منصوص عليها في العقد.
- ومن الضروري إثبات أن صاحب العمل أو أسرته قد تعرضوا للعنف أو السلوك الهدام.
- يجب إثبات وجود خطر على الصحة أو السلامة في مكان العمل يهدد العامل وأن صاحب العمل لم يتخذ أي إجراء للقضاء عليه.
- وكذلك تقديم ما يثبت قيام صاحب العمل بابتزاز الموظف لإجباره على إنهاء العقد.
أحكام المادة 81 لصالح صاحب العمل
وينص دستور المملكة العربية السعودية على الحياد وحماية حقوق أطراف عقد العمل، سواء أصحاب العمل أو الموظفين، بما يحمي حقوق الجميع. ولا يجوز التغاضي عن وجود بعض الأحكام في المادة 81 من قانون العمل والتي تنص على العمل لمصلحة صاحب العمل؛ هذه هي كما يلي:
“لصاحب العمل الحق في إنهاء العقد وعدم الالتزام بالحقوق القانونية، إلا في الحالات التي يراها مكتب العمل مناسبة؛ إذا ثبت الأمور التالية:
- إذا اعتدى العامل على صاحب العمل بالعنف.
- في حالة مخالفة العامل بشكل واضح وصريح لأي من شروط العمل المنصوص عليها في العقد.
- يحظر على العامل الغش والسرقة وأخذ الرشوة ونحو ذلك. في حالة السلوك المشين، يحق لصاحب العمل إنهاء العقد على الفور.
- إذا تسبب العامل في خسائر مالية كبيرة في المنشأة، يقوم صاحب العمل بإنهاء العقد وطلب المساعدة من الجهات المختصة للتحقيق مع العامل خلال مدة لا تزيد عن يوم واحد من وقوع الحادث.
- إذا توقف الموظف عن العمل واستمر في الغياب دون مبرر لمدة تزيد على 20 يوماً، يحق لصاحب العمل فصل الموظف.
- عندما يرتكب العامل أفعالاً غير قانونية.
- إذا ثبت أن العامل أفشى أسرار المنظمة بقصد الإضرار بالمنظمة.
نظرة عامة على نظام العمل السعودي
يشتمل نظام العمل السعودي على أحكام واعتبارات مختلفة:
- تعريفات وأحكام عامة.
- توظيف غير السعوديين.
- تنظيم عمليات التوظيف.
- تعليم وتاهيل.
- علاقات العمل.
- شروط وأحكام العمل.
- العمل بدوام جزئي.
- الوقاية من المخاطر المهنية من خلال الوقاية من الحوادث الكبرى والإصابات المهنية المحتملة، فضلا عن الخدمات الصحية والاجتماعية.
- السيدات يركضون.
- تشغيل الأحداث.
- عقد العمل البحري.
- العمل في المناجم والمحاجر.
- تفتيش الأعمال.
- هيئة فض المنازعات العمالية.
- ضربات الجزاء.
- حكم نهائي.
إقرأ أيضاً:
طرق التواصل مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
هناك العديد من طرق التواصل مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وهي كالتالي:
في عام 1436هـ، وافق مجلس الوزراء في المملكة العربية السعودية على نظام جديد من الأنظمة المتعلقة بسوق العمل داخل المملكة، يهدف إلى تنظيم العلاقات وتنظيم العمل من خلال زيادة كفاءات الموظفين.