نقل الكفالة في حالة عدم توثيق عقد العمل مشكلة تواجه الكثير من العمالة الوافدة في المملكة العربية السعودية، وقد نشرت المملكة قانون العمل الجديد لعام 2022، مع إجراء بعض التغييرات على قوانين العمل. عقد العمل خطوات نقل الكفالة في حالة عدم توثيقها.
جدول المحتويات
نقل الكفالة في حالة عدم توثيق عقد العمل
وفقاً لأنظمة العمل في المملكة العربية السعودية، يحق للعامل نقل الكفالة دون موافقة الكفالة إلا إذا كان عقد العمل غير موثق. ومع ذلك، في حالة عدم وجود عقد موثق بين الطرفين، لا توجد شروط تتطلب من العامل الالتزام بها.
ونوضح فيما يلي خطوات نقل الكفالة دون الحصول على موافقة الكفيل من خلال النظام الجديد:
- عليك أولاً الدخول إلى موقع وزارة العمل السعودية.
- بمجرد الدخول إلى الموقع، قم باختيار قائمة الخدمات الإلكترونية.
- لتسجيل الدخول إلى الموقع، عليك إدخال اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة بك في الخطوة التالية ثم النقر فوق تسجيل الدخول.
- بعد ذلك ستظهر لك صفحة تحتاج فيها إلى إدخال المعلومات اللازمة، ويجب إدخال هذه المعلومات: اسم الشركة وعنوان الكفيل الجديد الذي سيتم نقل الكفالة إليه.
- ثم انتقل إلى قائمة الخدمات الإلكترونية واختر خدمة العامل الوافد.
- بعد ذلك يجب عليك إدخال البيانات الشخصية اللازمة وهي رقم إقامتك واسم كفيلك.
- وأخيرًا، ستصلك رسالة على هاتفك المحمول تفيد بقبول طلبك.
شروط نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل
يهدف نظام الكفالة في دول الخليج العربي إلى مساعدة العمالة الأجنبية القادمة من الخارج على العمل داخل الدولة، وبحسب أنظمة الكفالة في المملكة العربية السعودية يعتبر الكفيل مسؤولاً عن حقوق العامل المادية والمعنوية. ويعتبر كفيلاً في حالة قيام العامل بإجراء معاملات مصرفية أو حصوله على قرض من أحد بنوك المملكة.
بالرغم من أنه لا يمكن نقل الكفالة دون الحصول على موافقة الكفيل، إلا أن هناك حالات يمكن إتمام عملية نقل الكفالة دون موافقة الكفيل: وهذه الحالات هي كما يلي:
- لا يجوز للعامل الحصول على راتبه الشهري لمدة تزيد عن 3 أشهر.
- الكفيل يعاند العامل ولا يجدد إقامته.
- الكفيل لا يرخص العامل.
- إذا تعرض الموظف لاعتداء لفظي أو جسدي من قبل الكفيل.
بالإضافة إلى هذه الحالات التي لا يحتاج فيها العامل إلى الحصول على موافقة الكفيل، يمكن للعامل دائمًا نقل الكفالة إذا لم يكن عقد العمل موثقًا.
حقوق العمال بعد إلغاء نظام الكفالة
يحمي نظام العمل الجديد، الذي بدأت المملكة العربية السعودية في تطبيقه في مارس 2022، كافة حقوق العامل في حال إلغاء نظام الكفالة، لأن هذا النظام يضمن للعامل ما يلي:
- يحق له تغيير عمله دون موافقة الكفيل، ولكن لا يجوز ذلك إلا في حالة استيفاء أحد شروط نقل الكفالة دون موافقة العميل.
- حرية الدخول إلى المملكة العربية السعودية والخروج منها دون موافقة الكفيل.
- الاحتفاظ بجواز سفرك كما كان من قبل مع الكفيل.
- استلام كافة المستحقات المالية من خلال توثيق عقد العمل إلكترونياً عبر منصة مدد.
- وبعد انتهاء عقد العمل يبقى داخل حدود المملكة العربية السعودية لمدة 3 أشهر.
- يحصل على المساعدة عندما يواجه مشكلة في العمل، والمملكة العربية السعودية توفر ذلك من خلال منصة وادي.
ومن أهم الامتيازات التي يمنحها قانون العمل الجديد للعامل، إزالة كافة الشروط الجزائية المفروضة عليه.
ننصحك بالقراءة
خطوات نقل كفالة الأفراد إلكترونيا
وبعد أن تعرفنا على الطريقة التي يمكن من خلالها نقل الكفالة في حال عدم توثيق عقد العمل، ننتقل إلى توضيح خطوات نقل كفالة الأفراد إلكترونيا من خلال موقع وزارة العمل السعودية. :
- يقوم مدير المنشأة الجديدة بالدخول إلى الموقع الرسمي لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة على الرابط التالي:
- عليك بعد ذلك الضغط على خيار المنشأة لعرض خدماتها الإلكترونية.
- حدد خيار نقل خدمات العمال الأجانب من القائمة المنسدلة.
- في الصفحة التي تفتح يجب عليك إدخال رقم إقامة مكان العمل والبحث حتى تظهر بيانات العامل صاحب رقم الإقامة المدخل.
- أدخل الاسم الكامل للموظف والمؤسسة الجديدة التي سيتم نقله إليها، ثم انقر فوق تأكيد.
- وبمجرد الانتهاء من هذه الخطوة، يتم إرسال الطلب إلى المنشأة السابقة التي تم تسجيل العامل فيها.
- لكي يتم نقل الكفالة إلكترونياً، يجب موافقة المنشأة القديمة على طلب نقل الكفالة إلكترونياً.
- يقوم الأول بتأكيد طلب نقل الكفالة إلكترونيا من خلال الدخول إلى موقع وزارة العمل السعودية واختيار خدمات التثبيت، ثم الضغط على خدمة النقل من قائمة الخدمات، ومن ثم تحتاج إلى الدخول إلى خدمات العمل لإتمام عملية الموافقة. طلب نقل الكفالة إلكترونيا.
بعد موافقة المؤسسة القديمة على طلب نقل الكفالة إلكترونيا، يجب على المؤسسة الجديدة استكمال كافة الإجراءات اللازمة لنقل العامل خلال 15 يوما حتى لا يتم إلغاء الطلب.
رسوم نقل الكفالة الفردية
بعد توضيح خطوات نقل كفالة الأفراد إلكترونيا وكيفية نقل الكفالة إذا كان عقد العمل غير موثق، نوضح رسوم نقل كفالة الأفراد على النحو التالي:
يتم دفع رسوم نقل كفالة العامل من قبل المنشأة الجديدة، وفي المرة الأولى تبلغ قيمة هذه الرسوم 2000 ريال سعودي، وفي المرة الثانية يرتفع هذا المبلغ إلى 4000 ريال، وفي المرة الثالثة والرابعة ترتفع قيمة هذه الرسوم يتم دفع كفالة العامل من قبل المنظمة الجديدة. الرسوم الواجب دفعها هي 6,000 ريال سعودي.
ويمكن دفع هذه الرسوم من خلال الحساب البنكي للمنشأة الجديدة أو من خلال خدمة سداد للمدفوعات الإلكترونية الحكومية.
الحالات التي لا يمكن فيها نقل الكفالة
وفقاً لأنظمة العمل في المملكة العربية السعودية، يحق للعامل نقل كفالته، ولكن في بعض الحالات لا يمكن نقل الكفالة وهذه الحالات هي كما يلي:
- في حال كان العامل الذي يرغب بنقل الكفالة لديه مخالفة مرورية.
- إذا انتهت مدة إقامة العامل المتقدم لنقل الكفالة.
- في حالة عدم دفع رسوم نقل الكفالة.
- إذا تم إدراج اسم العامل في القوائم غير القانونية.
موافقة الكفيل على نقل الكفالة إلكترونياً
يجب على الموظف الحصول على موافقة الكفيل قبل أن يتمكن من نقل كفالته إلكترونيا، ويمكن للكفيل الموافقة على طلب نقل كفالة الموظف بالطرق التالية:
- الدخول إلى موقع وزارة العمل بالمملكة على.
- ثم الضغط على طلبات النقل.
- ستظهر بعد ذلك طلبات المراجعة المعلقة كإشعارات.
- يقوم الممول بالضغط على موافقة أو رفض حسب الرغبة.
في السعودية، يمكن للعامل الأجنبي نقل الكفالة إذا كان عقد العمل غير موثق، لأن عقد العمل غير الموثق يعني أن طرفي العقد ليس عليهما أي التزامات.