نموذج الاستقالة التعسفي هو نموذج استقالة يمكن استخدامه لكتابة النموذج الأنسب لترك الوظيفة لأن العديد من الموظفين يفتقرون إلى الشكل الأمثل لكتابة خطاب الاستقالة ، مما يجعل طلبهم غير مقبول في المقام الأول ، لذلك كان ضروريًا. مخاطبة من خلال على شبكة الإنترنت لشرح الطرق التي يمكن معالجتها.
جدول المحتويات
استمارة الاستقالة بسبب سوء المعاملة
قد يكون من الممكن تحمل جميع أنواع السلبيات والضغوط في بيئة العمل ، ولكن سوء المعاملة يعتبر من الأسباب المقنعة لتقديم الاستقالة كاملة ، والتي لا يمكن تحملها بأي شكل من الأشكال ، مما يجعل العائد النهائي من تلك الوظيفة. غير متكافئ. لأي شيء مقابل سوء المعاملة وحيث تمثل كتابة استمارات الاستقالة تحديًا كبيرًا لمعظم الأشخاص ، يمكننا مراجعة نموذج مكتوب مفصل لهذه الحالة على النحو التالي
تاريخ الإصدار / ……………… .. الموافق …… ../ …… ../ ……… ..
بايا / ……………… مدير / ……………… قسم / ………………
مرحبًا
أنا/ …………………. موظف القسم / ……………………………………
من خلال طلب استقالتي من جميع الوظائف الموكلة إلي في تلك الشركة بعد ثلاثة أشهر من اليوم.
كما أشكركم جزيل الشكر على وقتي هنا ، لكن بعض الأسباب المتعلقة بسوء معاملة البعض جعلتني أتخذ هذا القرار لخطورة الأثر السلبي عليّ نتيجة لذلك وأتمنى تقبله. طلبي مع الكثير من الاحترام والشكر.
طالب وظيفة/ ……………………………
تاريخ تقديم الطلب …… / …… ../ ………….
إمضاء/ ……………………….
يمكنك تنزيل هذا النموذج من الرابط أدناه
استمارة الاستقالة الإنجليزية
هناك العديد من الشركات والقضايا في أي من الوظائف المختلفة التي تتطلب خطاب استقالة باللغة الإنجليزية حسب طبيعة الوظيفة ، ومن هذه الشركات يمكن التبديل إلى كتابة استمارة استقالة لسوء المعاملة باللغة الإنجليزية
أقدم لكم أنه تمت دعوته / ……………………. في منشور …………. في المنطقة. حلقه…………. مع العلم أنني حريص جدًا على تطبيق جميع مهاراتي العملية ، وأطلب استقالتي من جميع أعمالي في الشركة. لكنني الآن أتقدم بطلب استقالة بسبب سوء المعاملة ، وقد مر وقت طويل. أرجو قبول استقالتي شكرا جزيلا لك. أطيب التمنيات بتميزك ونجاحك المستمر. اسم/………………. تاريخ التوقيع/……………….
كيفية كتابة استمارة الاستقالة
مع العلم جيدًا أن المرحلة التي حان فيها الشخص الذي حثه على كتابة استمارة الاستقالة بسبب مرحلة سيئة يمكن أن تكون مرحلة لا تطاق ومعرفة جيدًا أن العديد من الأشخاص لا يمكنهم كتابة نموذج الاستقالة الخاص بهم دون التسبب في أي إزعاج لأي من الأطراف ، لذلك يجب اتباع بعض الاستراتيجيات الأساسية عند كتابة استمارة الاستقالة بسبب سوء المعاملة والتي يمكن أن تتكون من
- تمت معالجة “المدير” ، مؤلف الاسم الثلاثي لصاحب العمل ، أولاً ، وتم شرح الوظيفة التي شغلها في إدارة جميع وحدات المؤسسة بالتفصيل.
- ثانياً ، هناك تحرك لإعادة إنشاء استمارة الاستقالة ، بشرط أن يكون أسلوب الكتابة هو “أنا” ، على سبيل المثال “أنا أتقدم بطلب”.
- بعد ذلك ، سيتم توضيح الأسباب المقنعة لكتابة نموذج الاستقالة ، مع توضيح طبيعة الإساءة التي تعرضت لها.
- بعد سرد الأسباب بالوردة ، يتم كتابة الاسم الثلاثي لمقدم الطلب ثم كتابة اسم المدير مرة أخرى.
- لكي يتم احترام طلبك وتقديره ، يجب عليك كتابة جملة أو جملتين تعبران فيها عن سعادتك بالتجارب التي اكتسبتها أثناء عملك في الشركة.
- فيما يلي بعض الجمل التي تعبر عن امتنانك وشكر مديرك على الوقت الذي قضيته.
- أخيرًا ، تتم إعادة كتابة اسم مقدم الاستقالة ليكون بمثابة توقيع على ما قيل.
- يتم كتابة تاريخ تقديم طلب الاستقالة ووضعه في مظروف ورقي رسمي لتقديمه إلى المدير.
اسباب كتابة استمارة الاستقالة
على الرغم من وجود أسباب مختلفة قد تدفع أي موظف إلى تقديم استقالته ، فقد لا يكون هناك سبب للآخرين لتقديم استقالة ، والتي قد تكون سببًا مقنعًا للبعض ، ولكن على أي حال ، يجب معالجة الأسباب من خلال كتابة خطاب من قد تكون الاستقالة بسبب سوء المعاملة في أي من الحالات التالية
- أن الضغط عليك ليس بسبب ضغط العمل ، ولكن الضغط النفسي والعصبي الذي يسببه عليك بسبب سوء المعاملة.
- لن تشعر أبدًا بالنجاح عندما تفعل الشيء الصحيح ، ولكن بعد ذلك ستشعر بإحساس بالبقاء وسيرافقك دائمًا إحساس بالفشل بغض النظر عما تفعله.
- فيما يتعلق بالأسلوب التحفيزي ، ستجد أنه نادرًا ما يتم تشجيعك على مجهودك ، ولكن سيتم دائمًا استخدام أسلوب التحفيز السلبي من خلال النقد والمقارنة والتقليل من قدراتك.
- لن تكون قادرًا على تحسين نفسك ، بل ستقوم فقط بتطوير طرق دفاع لحماية نفسك من المضايقات التي تتعرض لها.
- إنها بيئة عمل سامة حيث تتعرض للمضايقة باستمرار وتشعر أنك لا تريد أن تكون هناك طوال الوقت.
- ستدرك أن ثقتك بنفسك قد اختفت تمامًا ، وستختفي هذه الثقة بالنفس أيضًا بضغط حياتك الاجتماعية والعائلية عليك ، وستجد عقلك مشغولًا بالعمل حتى في أوقات الإجازة.
- سيكون وضع الشركة في حالة فوضى دائمة بسبب الخلل في نظام الشركة الذي يفتقر إلى قدرة الشركة على تحليل المشاكل القائمة والعمل على إيجاد الحلول لها باستمرار ، وفقدان السيطرة التام على الموظفين.
- يمكن أن تتمثل الإساءة أيضًا في شعورك المستمر بالتخويف من قبل زملائك في العمل والتآمر ضدك.
- يتنصت البعض على أصحاب العمل لتسجيل نقاط ، على حساب الشعور المستمر بالتهديد والترهيب من مسؤولياتهم ، وكذلك إهانتك دائمًا.
- أثناء إقامتك مع الشركة ، ستسود أفكارك بأن هذا ليس المكان المناسب لك وستشهد المزيد من الأعطال العقلية والصحية التي تجعلك مترددًا تمامًا في كتابة نموذج استقالة بسبب سوء المعاملة.
نصائح لكتابة استقالة
بعد مراجعة نموذج الاستقالة بسبب سوء الاستخدام الذي يمكن استخدامه ، يمكننا مناقشة بعض التوصيات الرئيسية التي يجب اتباعها عند كتابة النموذج حتى يكون فعالًا إلى حد ما ويحظى بالقبول والموافقة. من بين هذه النصائح ، يجب اتباع ما يلي
- هدئ من رحيلك دون التسبب في أي مشاكل ، وسوف تتذكر جيدًا بعد استقالتك ، والتي أساءت فهمك بعد استقالتك وستفقد قيمتها لصالح الشركة.
- انتبه جيدًا للأسلوب المتبع في كتابة خطاب الاستقالة بحيث يقع على عاتق صاحب العمل بتقدير واحترام دون الإساءة إلى أحد.
- لا تفاجئ صاحب العمل باستقالتك ، امتثل للوائح وضوابط الشركة أو المؤسسة التي تعمل بها ، لذلك يجب الحرص على إخطار الاستقالة في وقت كافٍ للمدير لاتخاذ الإجراءات اللازمة. لذلك لا يتأثر العمل بشكل كبير.
- عند مناقشة توضيح أسباب تقديم الاستقالة ، لا تدخل في الكثير من التفاصيل ، ولكن فكر جيدًا في كيفية اختيار الكلمات ومقارنة ما يجب ذكره وما لا يجب ذكره.
- نظرًا لأنه سيكون مفيدًا في بعض الحالات ، يجب عليك المحاولة مرة أخيرة قبل اتخاذ قرارك بالاستقالة عن طريق الإبلاغ عن المشكلات التي تواجهها في بيئة العمل إلى السلطات الإدارية في الشركة.
بيئة العمل الآمنة والصحية هي السبب الرئيسي الذي ينعكس في الربح الذي يمكن للموظف الحصول عليه للشركة بعد استخدام جميع مواهبه لصالح الشركة.