هل المقابلة الشخصية تعني القبول؟ ما هي أهم أسباب الرفض في المقابلات الفردية غالبًا ما يخجل الخريجون الجدد عندما يسمعون كلمة مقابلة شخصية ، لأن النتائج يمكن أن تكون مهمة جدًا عند التقدم لوظيفة وسيتم مناقشة هذا الموضوع بالتفصيل لصالحك.
جدول المحتويات
هل المقابلة الشخصية تعني القبول؟
لا تشكل المقابلة الشخصية قبولًا في معظم الشركات ، حيث يتم قبول نسبة صغيرة فقط من الشريحة المتقدمة بشكل عام بناءً على معايير الشركة ومتطلبات سوق العمل الحالي والمستقبلي ، كما تحدد السير الذاتية للموظفين القرار. مدير الموارد البشرية إلى حد كبير
في بعض الشركات ، يتم تحديد المرشحين للقبول أو الرفض من خلال مقابلات متعددة لمقارنتها ، وفي نهاية المطاف ، يقع الاختيار على أكثر الموظفين مؤهلاً ، بناءً على التدريب الداخلي والشهادات الأكاديمية والمهارات العملية.
علامات القبول للمقابلة الشخصية
- عادة ما يستغرق القائم بإجراء المقابلة وقتًا طويلاً في المقابلة لأنه لا يضيع وقته مع شخص غير مناسب للوظيفة.
- لغة الجسد الإيجابية ، مثل الميل للأمام والتواصل البصري والنظرة الإيجابية ، هي دليل على أن طالب الوظيفة يظهر اهتمامًا كبيرًا بما يتحدث عنه المتقدم للوظيفة. للاتصال.
- إنها علامة جيدة إذا كان الحوار بين طالب الوظيفة والشخص المسؤول عن المقابلة يتدفق بشكل طبيعي وقد بدأ في طرح أسئلة حول التعددية في العمل.
- قام القائم بإجراء المقابلة بالحفر بشكل أعمق ، في محاولة للعثور على مزيد من التفاصيل حول الفوائد التي يقدمها مقدم الطلب ، وطرح أسئلة حول تجارب وقدرات مقدم الطلب.
- يعد طلب تقديم مقدم الطلب إلى عضو آخر في فريق الدراسة دليلًا كبيرًا على ترشيحه للوظيفة وهو دليل على أنك الشخص المناسب للوظيفة ، وإكمال عملية القبول.
- إبلاغ مقدم الطلب بمزايا الوظيفة وتقديم بيانه وسؤاله عما إذا كانت هناك وظائف أخرى متاحة له.
- تحدث عن الجدول الزمني والمشاريع والمواعيد النهائية.
علامات الرفض في مقابلة شخصية
- المقابلة القصيرة هي قصيرة المدة ، مما يعني أن مقدم الطلب لا يتطابق مع ما تريده الشركة أو أن خبرته في هذا المجال لا يتم الاستفادة منها.
- عدم اهتمام المحاور بكلام مقدم الطلب ، واللامبالاة بكلماته ، والنظر إلى هاتفه والاندفاع لإنهاء المقابلة.
- لغة الجسد التي تدل على معاني الرفض ، مثل عدم الابتسام دون هز الرجلين ، وفرقعة الأصابع ، وتجنب ملامسة العين ، والترهل ، والقراءة باستمرار.
- ناهيك عن ذكر أي معلومات عن الوظيفة والمسؤوليات والأهداف وعدم سؤالك عن تفاصيله ومواعيده وراتبه.
- مقاطعة المحادثة والفشل في إكمال أسئلة المقابلة المهنية أو الأخيرة لمقدم الطلب.
- تجنب وعدم الاستماع إلى أسئلة مقدم الطلب حول معلومات حول كيفية الدراسة.
- الإجابة على الأسئلة غير المتعلقة بالعمل ، مثل الأسئلة المتعلقة بحياته الشخصية ، حيث يعني ذلك تحديد موعد محدد للمقابلة التي لا يريدها للعمل.
- الفاصل الزمني بين سؤال الشخص المسؤول والسؤال التالي هو دليل على الملل ولا يوصى بقبول مقدم الطلب.
- لا تسأل عن خبرة المتقدم المتعلقة بالعمل والمشاريع التي يمكنهم القيام بها.
نصيحة للقبول في المقابلة الشخصية
- المحافظة على المظهر والشكل ، وارتداء الفستان المناسب لطبيعة الشركة ، فهو أول صورة ذهنية تستقر في ذهن المرء.
- تأكد من إجراء محادثة مهمة للغاية مع الشخص الذي قابلك بشكل احترافي.
- في مقابلات الفريق ، يجب معاملة الجميع باحترام ، فقد لا تعرف من سيقرر قبولك.
- ركز على متطلبات الوظيفة وكن مستعدًا لتلقي أي أسئلة عنها.
- إذا كان الشخص من هؤلاء الأشخاص الذين يتوترون من أسئلة الناس ، فعليك أن تتدرب جيدًا قبل الذهاب إلى مقابلة شخصية.
- القيام بالبحث الكافي عن الشركة والتركيز على المحاور حتى تعرف أهداف الشركة وتطوراتها بحيث يمكنك طرح الأسئلة وتعزيز فكرة الاهتمام بالشركة منك إلى القائم بإجراء المقابلة.
- تحدث بحكمة وإيجاز أثناء ربط الإجابات بقضايا الشركة وما يمكن تحسينه في الوظيفة.
- التركيز على لغة الجسد ، كما تكشف أشياء كثيرة ، هو التعامل مع الذكاء والتحكم في حركات الجسم وتعبيراته بالإيماءات والتعبيرات التي تساعدك في الحوار.
- طرح الأسئلة في نهاية المقابلة هو دليل على الاهتمام ولن يبدو غير مبالٍ فقط لمن حوله والشخص الذي يتبع القوانين المعمول بها.
أهم الأسئلة المطروحة في المقابلات الشخصية وإجاباتها
- سؤال حديث النفس؟
- يجب الإجابة بإيجاز حول معرفتك ونقاط قوتك ، ويجب ألا تتجاوز الإجابة 90 ثانية.
- لماذا تريد أن تأخذ هذه الوظيفة؟
- يجيب على هذا السؤال بذكر مزايا الشركة ، وتميز خدماتها ، ومن خلال الانضمام إلى فريق العمل ، يمكن للمتقدم مشاركة تجربته لتحسين الخدمات.
- ما هي نقاط القوة الرئيسية في حياتك المهنية؟
- لا يجب أن نتحدث سلبًا عن الوظيفة السابقة ، يمكننا التحدث عن الخبرات التي مر بها الشخص أثناء عمله في الوظائف السابقة.
- لماذا نوظفك؟
- الجدير بالذكر هنا أن المواهب والمهارات المتوفرة لدى مقدم الطلب وكيفية استخدامها في بعض المهام ، وتطوير الاتجاهات وإضافة طرق مختلفة لأداء الوظيفة ومعرفة كافية عن الشركة تساعد ، لذلك لا تجيب على هذا السؤال. بطريقة مناسبة.
- سؤال عن السلوك
- هنا ، يسرد القائم بإجراء المقابلة المعضلات بشكل متكرر ويسأل عن كيفية التعامل معها ، ويتم تقييم الجوانب السلوكية لمقدم الطلب بناءً على إجاباتهم.
- طلب معلومات تعرفها عن الشركة أو المنظمة
- إذا كان مقدم الطلب مهتمًا بالمقابلة وبحث عن معلومات حول الشركة وخدماتها ، ودرس جيدًا ما إذا كان يجب تعيينه أم لا ، فسيظهر جانب من شخصيته وتفكيره في الأمور.
- سؤال عن الاهداف المستقبلية؟
- يريد القائم بإجراء المقابلة هنا معرفة ما إذا كان مقدم الطلب شخصية حازمة تريد تطوير المهام وإكمالها وإضافتها ، ويجب أن يكون جزء من المحادثة حول الأهداف حول ما تركز عليه الشركة خلال هذه الفترة.
- ما هي نقاط قوتك؟
- في الرد هنا ، من الأفضل الإشارة إلى كل نقطة قوية ، مع حالة حدث يتصرف فيها مقدم الطلب بشكل إيجابي في العمل ، وظهور احترام الذات ، ووصف الجوانب المختلفة للذات والشخصية.
- أسئلة حول الوظيفة التي تتقدم لها
- يعتبر الوصول إلى هذا السؤال مؤشرًا جيدًا ويجب الإجابة على جميع الأسئلة بصدق وحيادية.
- أسئلة ختامية
- هنا يسأل القائم بإجراء المقابلة ما إذا كان مقدم الطلب يرغب في معرفة أي شيء عن الوظيفة ويجب أن يكون مقدم الطلب حريصًا ومركّزًا جيدًا على ما يريد معرفته لأنه يظهر أنه مهتم بالحصول عليه.
أسباب عدم قبول المقابلة الشخصية
- استئناف كتابي خاطئ أو عدم صدق فيه.
- يتسبب الكلام المتعثر والقلق في عدم قدرة مقدم الطلب على التحدث وتقديم نفسه بشكل كافٍ.
- إن التأخر عن اجتماع شخصي يعطي انطباعًا بعدم الالتزام.
- إهمال الجوانب التنموية والمعرفية والتعامل مع الزملاء لعدم امتلاكهم المعرفة التي تجعلهم مناسبين للوظيفة.
- عدم فحص احتياجات الوظيفة التي سيتم توظيف الأشخاص فيها ، لأنه لا يعرف ما الذي سيفعله إذا حصل على الوظيفة أو كيف ستفيده والشركة.
- إذا تبين أن هناك شخصًا غير حازم ، ولا يعرف ماذا يفعل في المستقبل ، وغير متأكد من أهدافه ، فإن هذا لن ينجح ولا يحسن نفسه.
- عدم الاهتمام بدراسة أبعاد وجوانب شخصيته وهذا يعني عدم الاهتمام بنفسه وبجوانبه النفسية والتنموية والعلمية والحيوية بشكل عام.
كيف تكتب سيرة ذاتية صحيحة؟
يجب كتابة السيرة الذاتية بدقة وصدق حيث أنها وصف موجز للجانب المهني والتنموي وقائمة بجميع الخبرات المكتسبة من الحياة ، والسيرة الذاتية مكتوبة بالترتيب التالي.
1 البيانات الشخصية
- اسم.
- تاريخ الميلاد.
- جنسية.
- الوضع الاجتماعي.
- عنوان.
- أرقام الهواتف.
- البريد الالكتروني للمستخدم.
- عنوان صفحة الويب.
2 المؤهلات العلمية
- المؤهل والدرجة الأكاديمية.
- المؤسسة التي تم الحصول منها على شهادة التأهيل.
- تاريخ استلام شهادة التأهيل.
- حصل على دبلومات ودورات.
- تاريخ استلامه.
3 المهارات الشخصية
- ادارة مشروع.
- تسويق.
- مهارة التداول.
- القدرة على التعاون.
- القيادة والإدارة.
- القدرة على التحليل والمراقبة.
- العمل تحت الضغط.
- الإدارة المالية.
- الابتكار والإبداع.
4 اللغات
- اللغة الام.
- اللغات التي يتحدث بها الشخص.
5 الهدف الوظيفي
اذكر أهداف طلب الوظيفة بطريقة موجزة.
من أجل أن يتمتع الخريج بالحياة العملية التي يرغب فيها ، يجب أولاً أن يكون مستعدًا للمقابلات الشخصية ، والتي ستحدد إلى حد كبير مسار حياته. تحدد المقابلة مستوى الموظف ، وكذلك مستوى صاحب العمل ، حتى درجة التناسب بينهما.