هل يحق للموظف الحكومي رفض النقل؟ ما هي القوانين التي تحددها الخدمة المدنية فيما يتعلق بالتنقلات والترقيات؟ سنجيب على هذا السؤال لأن هناك الكثير من الموظفين والعاملين لديهم فضول حول هذه القوانين ويريدون توضيحا لها، بما في ذلك ما إذا كان من حق الموظف الحكومي رفض النقل.
جدول المحتويات
هل يحق للموظف الحكومي رفض النقل؟
النقل هو نقل الموظف من المكان أو المؤسسة التي يعمل بها إلى موقع آخر لشغل وظيفة بنفس مستوى الوظيفة التي يعمل بها أو أعلى منها، ويسمى في هذه الحالة بالنقل . نقل ترويجي.
وهناك موظفين قد لا يرغبون في إجراء هذا النقل لبعض الأسباب ولا يعرفون قوانين العمل التي توضح الكثير من حقوق الموظفين وموظفي الدولة.الجواب على السؤال: هل يتمتع موظفو الدولة بهذا الحق؟ يتم رفض النقل على النحو التالي.
ومن الشروط المحددة في لائحة قوانين الخدمة المدنية، أن يقبل موظف الدولة قرار النقل كتابياً، خاصة إذا كان النقل سيضره، على سبيل المثال، إذا كان هذا النقل سيؤدي إلى خسارته ترقية مستحقة، أو أنه سيخدم في منصبه الجديد في وظيفة أقل من المستوى الذي يستحقه، أو أن نقله كان خارج المدينة التي يقع فيها عمله الرئيسي.
وأوضح أنه سواء كان هذا النقل داخل القطاع أو خارجه فإن النقل يتم وفق ضوابط وشروط خاصة منصوص عليها في قانون الخدمة العامة. وسوف نقوم بعرض الشروط الخاصة فيما يتعلق بنقل الموظف داخل أو خارج مكان العمل.
شروط نقل الموظفين الحكوميين
أوضحت قوانين الخدمة المدنية لشؤون الموظفين بعض الشروط التي يجب توافرها في حالة نقل الموظف، وهذه الشروط هي كما يلي:
- أن تكون الوظيفة التي سيحل محلها الموظف شاغرة وأن هذه الحالة تتوافق مع قانون متطلبات القوى العاملة.
- ويجب أن تتوفر في الموظف المنقول كافة الشروط التي تتطلبها تلك الوظيفة من حيث الخبرة أو القدرة على العمل أو المؤهلات وغيرها من الشروط التي قد تتطلبها الوظيفة المنقول إليها.
- ويجب أن يعتمد النقل على أحد هذه العوامل:
- يجب أن يكون الموظف هو الذي يطلب النقل من منصبه الحالي.
- يجب أن يكون صاحب العمل المعتمد الذي يعمل فيه الموظف هو الشخص الذي يطلب نقل الموظف، مع ذكر أسباب ذلك.
- يجب أن تكون المؤسسة المنقولة هي المؤسسة التي تشترط تواجد الموظف في تلك الوظيفة بسبب العمل الذي تتطلبه الوظيفة.
- مع الأخذ في الاعتبار أن العوامل المذكورة تصب في مصلحة العمل سواء تم نقل الشخص أو المؤسسة المنقول منها.
- ويجب أن تتم الموافقة على التحويل من قبل المؤسسة التي تم التحويل إليها.
- وإذا كان النقل لموظف كبير فيجب أن تتم الموافقة على النقل بقرار من رئاسة الوزراء.
- تتضمن القرارات التنظيمية الإدارية المتعلقة بقانون العمل قواعد ثابتة بشأن الندب المؤقت، حيث يجب ألا تزيد مدة الندب المؤقت على أربع سنوات، وبعد انتهاء هذه المدة يحق للعامل العودة إلى جهة عمله الرئيسية. حسب حاجة الوظيفة.
ننصحك بالقراءة
منع التنقل من مكان إلى آخر
هناك بعض المحظورات التي فرضها قانون الموظفين المدنيين وتشريعات العمل والتي تمنع إتمام معاملات النقل، وهذه المحظورات هي كما يلي:
- وإذا كان هذا النقل سيؤدي إلى تفويت العامل المنقول للترقية، أما إذا كان النقل بناء على رغبته وكانت حاجة الوظيفة تسمح بذلك فلا ضرر في ذلك.
- إذا كانت الوظيفة المنقول إليها الموظف أقل من الوظيفة الأساسية التي يشغلها الموظف.
- يجب نقل الموظف بعد تقديم طلب النقل إلى كل من وحدة الموارد البشرية في المؤسسة التي يعمل بها والمؤسسة المنقول إليها.
- ويعتبر النقل سارياً من لحظة الموافقة على طلب النقل واتخاذ القرار رسمياً من قبل الجهة المعين فيها الموظف.
الحالات التي لا يجوز فيها النقل
هناك بعض الشائعات التي تدور حول إمكانية نقل الموظف دون الموافقة على النقل، لذلك سنوضح الحالات التي لا يجوز فيها نقل الموظف، وهي:
- إذا لم يمر عام واحد على الوظيفة التي تمت ترقية الموظف من أجلها في المقر، فلن يتم احتساب الإجازات الاستثنائية التي استخدمها الموظف أو الغيابات غير مدفوعة الأجر ضمن هذه المدة. – يمارس الوظيفة التي تمت ترقيته إليها.
- تقريره في العام السابق للانتقال لم يكن جيدًا.
- إذا لم يقم الموظف بإعطاء موافقة رسمية مكتوبة بخط اليد على طلب النقل إلى الطرف الآخر.
الشروط الخاصة للترقية
وبعد أن عرضنا الإجابة على سؤال: هل يحق لموظف الدولة رفض النقل، سنوضح بعض شروط النقل بالترقية أو الترقية، إذ حدد قانون الخدمة المدنية عددا من الشروط التي يجب توافرها للترقية . هناك فحوصات خاصة لاختيار الموظف والموظف الأنسب للترقية إلى وظيفة ويتم تطبيق هذه الفحوصات بشكل متتالي حتى تتم ترقية الشخص المستحق وهذه الفحوصات هي كما يلي:
- بعد التأكد من استيفاء الموظف المنقول بالترقية لكافة شروط الوظيفة التي سيعمل بها، يجب الحصول على موافقة من الوظيفة السابقة من قبل الجهة المختصة.
- أن تكون الترقية الصادرة للوظائف التخصصية من المستوى الأول (ب). وذلك بناءً على تقييم الأداء الوارد في ملف خدمة الموظف، والذي تمت مراجعته من قبل الجهات ذات العلاقة لاختيار الشخص الأنسب للترقية. .
- أن يكون التقدير العام لأداء الموظف في الوظائف التخصصية خلال العامين الماضيين ممتازاً.
- أما بالنسبة لباقي أنواع الوظائف غير المتخصصة، فتتم الترقية على أساس أقرب تاريخ التحاق الموظف بالوظيفة، على أن يكون الموظف حاصلاً على تقدير جيد على مستوى الأداء في السنتين الأخيرتين؛ وبذلك يكون له الحق في أن يكون ضمن قائمة المرشحين للترقية.
- يتم الاختيار للترقية على أساس مجموع أعلى الدرجات ودرجات التقييم في السنتين الأخيرتين، وفي حالة تساوي الدرجات والدرجات يؤخذ في الاعتبار أعلى درجة علمية بشرط أن تكون في مجال التخصص ذي الصلة. إلى الوظيفة. حيث تمت ترقيته.
- في حالة التساوي في درجات الأداء الوظيفي والدرجات الدراسية خلال العامين الأخيرين، يفضل اختيار الحاصل على أعلى تقدير إجمالي وذلك بناءً على المادة (30) من نظام الخدمة المدنية.
- ويصدر قرار الترقية من السلطة المختصة ويعمل به اعتباراً من تاريخ الترقية، ويحق للموظف تقاضي راتب الوظيفة المراد ترقيتها اعتباراً من هذا التاريخ. بالنسبة له يضاف 2.5% من الراتب الوظيفي إلى الراتب السابق وهذا ما تقرره المادة (31) من قانون الخدمة المدنية.
حفاظاً على حقوق الموظف الحكومي، صدر قانون الخدمة المدنية، وأوضحنا حق الموظف في الموافقة على النقل، كما تم توضيح كافة شروط ومحظورات طلب النقل سواء كان هذا الطلب من الجهة المختصة. الموظف أو الموظفة. المنظمة التي تم نقلها إليها.