الوظائف غير المعتمدة للنساء في الرياض هي أكثر ما تبحث عنه الفتيات والنساء بدون مؤهلات تعليمية لإيجاد مصدر دخل لأنفسهن، ما هي الوظائف المتاحة؟ كيف تجد الفرص المناسبة؟ هذا ما ستكشفه مجلة مناسك في السطور التالية.
جدول المحتويات
وظائف نسائية بدون شهادة في الرياض
على الرغم من أن الحصول على مؤهل أكاديمي يسهل إلى حد كبير فرصة العثور على عمل، إلا أن هناك أيضًا العديد من الوظائف التي لا تعتمد في المقام الأول على المؤهلات، بل تعتمد على الخبرة العملية والمهارات المطلوبة لأداء الوظيفة؛ ومن الأمثلة على ذلك:
- مربية.
- أعمال يدوية.
- تعمل الحرفة.
- انتبه إلى قسم النظافة.
إقرأ أيضاً:
كيفية العثور على وظيفة؟ نساء غير موثقات في مدينة الرياض
هناك عدة طرق للعثور على وظيفة مناسبة، سواء كانت عامة أو خاصة؛ هؤلاء:
1- الشؤون الحكومية
نشر الموقع الرسمي للموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للمملكة العربية السعودية أسماء مكاتب التوظيف المحلية الموجودة في مدينة الرياض، حيث يمكن العثور على الوظائف المناسبة:
2- عن طريق مواقع التوظيف عبر الإنترنت
لقد جمعنا لك أفضلها أدناه:
تابع أيضًا الصحف والجرائد التي تنشر إعلانات الوظائف.
نظام العمل في المملكة العربية السعودية
وتعتبر المملكة من أكثر الدول صرامة في سن أنظمة العمل للسعوديين أو الوافدين، وذلك بهدف حماية حقوق العمال وأصحاب العمل بموجب الأنظمة الصادرة بالمرسوم الملكي بتاريخ 1426/8/23هـ. وتنص موادها على ما يلي:
1- الشروط الملزمة لصاحب العمل
يشترط القانون على صاحب العمل استيفاء شروط مختلفة؛ وأهم هذه الأمور هي:
- تقديم بيان يوضح طبيعة وأنواع ورسوم وشروط شغل الوظائف الشاغرة خلال 15 يوماً من تاريخ توفرها.
- تقديم إقرار بتشغيل العمالة المرشحة من قبل وحدات التوظيف خلال 7 أيام من تاريخ إرسال كتاب الترشيح.
- تقديم بيان يتضمن أسماء جميع العمال وطبيعة عملهم وأجورهم وأعمارهم وجنسياتهم وتصاريح العمل لغير السعوديين.
- لا بد من ضمان توظيف السعوديين وتوفير فرص العمل المناسبة لهم، ويجب ألا تقل نسبتهم في أي صاحب عمل عن 75% من إجمالي عدد العاملين.
- تغطية جميع الرسوم المتعلقة باستقدام الوافدين، وإقامتهم، وتصاريح العمل وتجديدها، وتغيير المهنة، وتذكرة العودة إلى موطن العامل بعد انتهاء العقد.
- في حالة وفاة العامل، إذا لم يتم دفنه في أراضي المملكة، فإن تكاليف نقل جثمانه لا تغطيها المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي.
2- للعمال غير السعوديين
لا يجوز لجميع المهن في كافة المجالات العمل في الدولة إلا بعد الحصول على تصريح عمل من الوزارة ويشترط فيه توفر الشروط التالية:
- دخول المملكة بطريقة شرعية.
- أن يكون لديه المؤهلات العلمية أو الفنية الكافية المطلوبة للوظيفة والتي لا يستطيع السعوديون القيام بها لقلة الخبرة أو العدد.
- وجود عقد محدد المدة مع صاحب العمل، أو في حالة عدم وجوده، يعتبر تاريخ انتهاء الترخيص بمثابة مدة انتهاء الترخيص.
إقرأ أيضاً:
الطرق التأديبية التي يقرها القانون
وقد يتسبب العامل في فعل يؤدي إلى عقابه، ويشترط القانون السعودي أن تكون الأساليب إنسانية ومتناسبة مع نطاق الفعل.
مع العلم أنه إذا خالف صاحب العمل هذه الأساليب -بالترتيب المحدد- فسوف يتعرض للعقوبة المناسبة، وهذه الأساليب هي كما يلي:
- إنذار.
- جيد.
- سحب أو تأجيل المكافآت لمدة أقصاها سنة واحدة.
- – تأجيل الترقية لمدة أقصاها سنة.
- الفصل التام من العمل وفقا للأحوال التي يبينها القانون.
تعتبر المملكة العربية السعودية من الدول التي توفر فرص العمل للجنسين الماهرين وغير المهرة، وتبذل جهوداً مكثفة لحماية حقوق كل عامل على أراضيها.